DRH - Instructeur gestionnaire au pôle mobilité des agents administratifs de catégorie C
DRH - Instructeur gestionnaire au pôle mobilité des agents administratifs de catégorie C
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Intitulé du poste
DRH - Instructeur gestionnaire au pôle mobilité des agents administratifs de catégorie C
Vos activités principales
Vous travaillez au sein du pôle constitué par un chef de pôle (B), 8 agents instructeurs – gestionnaires (B et C) ; ce pôle a en charge la préparation, le suivi et la mise en œuvre des campagnes de mobilité des agents administratifs de catégorie C gérés par le ministère de l’intérieur.
Il s’agira ainsi, notamment, de suivre les soldes des mouvements des services proposant des postes à la vacance, de présenter les propositions de mouvements à la validation et de prendre les arrêtés actant ces mobilités.
En outre, les principales tâches auxquelles vous aurez à contribuer, sous l’autorité de la cheffe de pôle, portent notamment sur :
- L’analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services ainsi que la création des DAR pour certains services;
- La mise en ligne des fiches de poste sur MOB‑MI;
- La gestion des flux entrants (courriels, téléphone);
- Le recueil et la vérification des candidatures;
- L’examen des retours de classements transmis par les directions d’emploi;
- La préparation des documents (télex) validant la mobilité;
- L’élaboration des arrêtés actant les mobilités sur le SIRH DIALOGUE 2;
- La participation et l’alimentation des tableaux de synthèse relative aux mouvements;
- La rédaction des réponses aux diverses correspondances qu’induit le suivi des dossiers.
Autres missions : réponses aux interventions diverses, organisation de l’archivage du service.
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous‑direction du recrutement et de la formation ; la sous‑direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous‑direction du personnel.
Composition et effectifs du service : Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), qui compte 70 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB‑MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (12 agents). La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés); le pôle B est constitué par un chef de pôle et 8 agents gestionnaires ;
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
- Avoir des compétences en informatique‑bureautique / niveau maîtrise requis
- Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
Savoir‑faire
- Savoir appliquer la règlementation / niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir‑être
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter / niveau maîtrise à acquérir
- Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion et à vous présenter aux concours et examens professionnels de niveau supérieur.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau et son adjoint(e), le(a) chef(fe) de section et son adjoint(e)
Liaisons fonctionnelles
- L’ensemble des composantes de la DRH;
- Les directions d’administration centrale du ministère;
- Les autres administrations;
- Les services de Police et de Gendarmerie Nationales;
- Les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAMI;
- Les représentants du personnel.
Durée attendue sur le poste
3 ans
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation
DRH / Sous‑direction des personnels / Bureau des parcours professionnels
40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris
Métro : Saint‑Emilion (ligne 14)
A compter de décembre 2026, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint‑Denis (93200), au 19, Allée de Seine.
Emploi fonctionnel
Chargé de gestion administrative et/ou de paye
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10
Code fiche de l’emploi type (RIME) : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Article L. 332‑2 2° du code général de la fonction publique
Localisation du poste
Europe, France, Ile‑de‑France, Paris (75)
40 avenue des Terroirs de France Paris 12
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Secrétariat Général Commun Départemental