Directrice/teur Micro-Crèche

Lieu de l'offre

Piegros la Clastre

Type de contrat

CDD

Organisme

Communauté de communes du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme

Description de l'offre

La Communauté de communes du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme recherche, pour sa micro‑crèche, un(e) directeur(trice) à temps complet à partir du 24 août 2026.

Rattachement hiérarchique

Directrice Générale des Services / Directrice du pôle PEEJCheffe de service Petite enfance - Parentalité

Responsabilités principales

• Diriger un établissement d’accueil de jeunes enfants (EAJE) de 10 places.
• Être responsable de l’organisation et du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe de professionnels, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet social et éducatif de la collectivité.
• Assurer l’accueil, la sécurité et l’épanouissement des enfants.
• Encadrer et animer l’équipe.
• Gérer la structure sur le plan administratif et financier.
• Faire le reporting auprès de la hiérarchie.
• Intervenir sur le terrain pour participer à l’accueil des enfants (animations, soins, encadrement, liens avec les familles).

Gestion financière

• Gérer le budget de la structure (préparation, suivi…).
• Gérer les achats, intervenants, devis, commandes et facturations, lien avec la collectivité.
• Gérer les stocks et la participation financière des familles.
• Assurer la gestion de la régie de recette et de la régie d’avance.
• Réaliser et justifier les déclarations d’activité à la CAF.
• Suivre la mise en œuvre et la facturation du dispositif places réservées de la PMI.

Ressources humaines

• Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux professionnels et stagiaires.
• Établir, gérer et organiser les plannings du personnel (heures, absences, formations et remplacements).
• Gérer les agents volants selon le dispositif validé par la collectivité.
• Gérer les situations de crise pour garantir le maintien du service public.

Gestion administrative et fonctionnement

• Gestion administrative des dossiers des familles (contrats, plannings).
• Veiller au bon fonctionnement des contrôles CAF et visites de PMI.
• Appliquer la réglementation CAF et PMI.
• Appliquer le cadre juridique et les procédures internes de la collectivité.
• Préparer et participer aux commissions d’attribution des places en EAJE.
• Veiller à la sécurité des enfants, parents et professionnels et à la conformité des équipements.
• Assurer l’entretien des locaux et remonter les problématiques au service référent.
• Réaliser le rapport d’activité de la structure.
• Collaborer avec les autres structures petite enfance et l’ensemble des services de la collectivité.
• Travailler en lien avec les partenaires du territoire et les services supports de la collectivité.

Pédagogie et relations parents

• Mettre en place avec l’équipe un projet pédagogique adapté à la structure, aux enfants et aux moyens.
• Participer au projet éducatif communautaire; garantir cohérence et harmonisation des pratiques.
• Ouvrir la structure sur son environnement proche.
• Accueillir, informer et accompagner les parents, répondre à leurs demandes.
• Faire respecter le règlement de fonctionnement.
• Organiser des temps festifs, de rencontre et les conseils de crèche.
• Associer les familles à la vie de la structure.

Bien‑être et santé des enfants

• Assurer la sécurité physique et affective des enfants.
• Offrir des conditions d’accueil adaptées aux besoins de tous les enfants.
• Activer les ressources du territoire en matière de prévention, d’éducation inclusive.

Profil recherché

Compétences techniques et savoir‑faire :

• Connaissance approfondie du développement de l’enfant et de ses besoins.
• Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre.
• Mesures d’écoute active, management et gestion de conflits.
• Notions de droits de l’enfant et droit de la famille.
• Projet de fonctionnement, projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement.
• Notions de pathologies, modes de prévention des maladies infantiles.
• Notion de développement durable.

Savoirs généraux :

• Techniques d’animation de réunion et rendre compte.
• Capacités managériales, relations partenariales.
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaires des politiques publiques de la petite enfance.
• Connaissance des métiers de la petite enfance et de la fonction publique territoriale.
• Garant de l’application des normes réglementaires.
• Exercice incendie et de confinement, normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires.
• Compétences rédactionnelles.
• Compétences informatiques : tableur, Domino, Outlook.
• Maîtrise de budget.

Savoir être :

• Sens des relations humaines, esprit d’équipe, empathie et respect.
• Autonomie, maîtrise de soi, dynamisme et respect hiérarchique.
• Dynamisme, créativité, capacité de remise en question, de formation et d’adaptation.
• Rigueur, engagement et neutralité.