Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)

Mission Principale

Assurer la gestion stratégique et opérationnelle des

ressources humaines pour une entreprise de grande distribution multisites en

Guyane française. Le/la DRH est responsable de développer une politique RH

adaptée aux spécificités locales, d'assurer la conformité légale, de renforcer

la gestion des talents, et de soutenir les équipes opérationnelles pour

optimiser les performances et la satisfaction des employés.

Responsabilités

1. Gestion et développement

des ressources humaines

• Élaborer et

mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise,

incluant le recrutement, la formation, le développement des compétences, et la

gestion des carrières.

• Superviser les processus

de recrutement pour des postes variés

• Développer et

mettre en place des programmes de formation pour améliorer les compétences des

employés en fonction des besoins spécifiques du secteur de la grande

distribution.

2. Gestion des

relations sociales

• Maintenir un

dialogue social constructif avec les représentants du personnel et gérer les

instances représentatives (CSE, CHSCT, etc.).

• Assurer la

conformité avec le droit du travail et les obligations légales en suivant les

évolutions réglementaires.

• Prévenir et gérer

les conflits en veillant à un climat social positif et en facilitant la communication

entre les équipes et la direction.

3. Administration du

personnel et gestion de la paie

• Superviser

l'administration du personnel, y compris la gestion des contrats, des absences,

et de la paie, en collaboration avec les équipes administratives.

• Assurer

l'application des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, en suivant

les directives de la direction.

• Mettre en place

des indicateurs de suivi (absentéisme, turn-over, etc.) et proposer des actions

correctives pour améliorer l'efficacité des équipes.

4. Santé, sécurité et

qualité de vie au travail

• Développer des

programmes de prévention en santé et sécurité au travail adaptés aux risques

spécifiques des magasins et entrepôts.

• Veiller à la mise

en conformité des installations et processus aux normes d'hygiène et de

sécurité en vigueur.

5. Support aux

managers opérationnels

• Conseiller et

accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, en veillant à

l'application des bonnes pratiques RH.

• Élaborer des

plans d'action pour développer la motivation et l'engagement des équipes, en

lien avec la culture de l'entreprise.

• Faciliter

l'intégration des nouveaux collaborateurs et promouvoir des actions de

fidélisation pour réduire le turn-over.

Contrat : CDI Temps plein

Service : Ressources humaines

Expérience : Au moins 2 ans d'expérience

Niveau d'étude : BTS, Bac+2

Compétences requises

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du

Travail, ou équivalent.

• Expérience : Minimum 5 ans en RH, de préférence dans uncontexte multisite et/ou dans le secteur de la grande distribution.
• Compétences techniques : Maîtrise de la gestion de lapaie, du droit du travail français, et des outils informatiques RH.
• Compétences relationnelles : Excellente capacité decommunication et de négociation, leadership et diplomatie.
• Autonomie et capacité à travailler dans un environnementgéographiquement éloigné de la métropole, avec des spécificités culturelles etlogistiques locales.

Conditions

• Lieu : Guyane française.
• Rémunération : Selon expérience et profil.

Ce poste est idéal pour un(e) DRH confirmé(e) souhaitantrelever un défi professionnel dans un cadre dynamique et multiculturel, etcontribuer activement à la croissance d'une entreprise de grande distributionen Guyane.