DIRECTEUR.RICE MULTISITES FAM-FV-SAMSAH H/F

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico‑social en France, notamment dans les domaines du handicap, des addictions, de l’asile et de l’intégration, de l’inclusion professionnelle, du habitat, de la santé, de la justice, de la santé des femmes et de la santé communautaire.

Vous assurez des missions de direction d’une plateforme composée de :

• Foyer d’accueil médicalisé (FAM) : 61 places d’hébergement permanent, dont 5 appartements en diffus, dédiés aux personnes vieillissantes en situation de handicap psychique.
• Foyer Camille Claudel (FCC) : 37 places dont 8 en appartement diffus.
• SAMSAH : 30 places pour les personnes en situation psychique et 15 places pour adultes autistes.

Missions principales

• Mise en œuvre et conduite du projet des établissements :
  • Elaboration, communication, mise en œuvre et suivi du projet d’établissement en concertation avec les organes dirigeants de l’association et dans le respect du projet de l’association.
  • Organisation du développement de l’établissement (demandes de création, extension ou transformation de l’établissement, inscription de l’établissement dans les réseaux locaux, développement de coopération avec d’autres établissements).
• Supervision des activités de la plateforme et gestion courante :
  • Gestion de 3 équipes composées en fonction des établissements de personnel (social, paramédical, services généraux).
  • Organisation du dialogue social (gestion des IRP, identification et règlement des conflits).
  • Animation des équipes et création d’un climat social (réunions).
  • Gestion budgétaire, financière et comptable (détermination des besoins en investissement, proposition et mise en œuvre d’un plan pluriannuel d’investissement et de financement à la direction générale, participation avec la direction générale aux négociations avec les financeurs, ordonnancement des dépenses, suivi de la facturation, organisation du contrôle de gestion interne, organisation des achats, suivi de la production des tableaux réglementaires).
• Conduite de la démarche qualité :
  • Vérification du respect des conditions d’hygiène et de sécurité dans les établissements.
  • Elaboration et mise à jour annuelle du DUERP en collaboration avec les équipes.
  • Suivi et mise en œuvre du plan d’action qualité et traitement des événements indésirables et réclamations.
  • Organisation de formations à la sécurité.
• Gestion des ressources humaines :
  • Validation de la fiabilité des éléments variables de paie.
  • Mise en œuvre de sanctions disciplinaires.
  • Recrutement des personnels non cadres en lien avec les cadres intermédiaires et cadres.
  • Supervision et conduite des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels.
  • Développement des compétences des équipes.

Ce poste nécessite une combinaison de compétences telles que l’autonomie, la rigueur, le sens de la planification, la transparence, le sens du contact, le dialogue social et la disponibilité. Il/Elle devra faire preuve de diplomatie.

Expérimenté(e), il/Elle maîtrisera la législation propre à son secteur d’activité, la gestion budgétaire et la gestion des ressources humaines. Il/Elle maîtrisera les techniques de communication, de management. Une maîtrise des règles de sécurité et d’hygiène des établissements est nécessaire pour les missions de ce poste ainsi que la capacité à conduire des projets.