DIRECTEUR.RICE MULTISITES FAM-FV-SAMSAH H/F

À propos du Groupe SOS Solidarités

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire...

C’est notamment le 1ᵉʳ gestionnaire associatif d’établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2ᵉ acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c’est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l’engagement de ses 22 000 employé·e·s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l’accès à l’emploi pour toutes et tous, indépendamment de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Mission de l’entreprise

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd’hui comme demain.

Vous assurez des missions de direction de Plateforme composée du :

• Foyer d’accueil médicalisé (FAM) qui dispose de 61 places d’hébergement permanent, dont 5 appartements en diffus, dédiées aux personnes vieillissantes en situation de handicap psychique
• Foyer Camille Claudel (FCC) qui dispose de 37 places dont 8 en appartement diffus
• SAMSAH qui dispose de 30 places pour les personnes en situation psychique et 15 places pour adultes autistes

Missions principales

• Mise en œuvre et conduite du projet des établissements :
  1. Elaboration, communication, mise en œuvre et suivi du projet d’établissement en concertation avec les organes dirigeants de l’association et dans le respect du projet de l’association.
  2. Organisation du développement de l’établissement (demandes de création, extension ou transformation de l’établissement, inscription de l’établissement dans les réseaux locaux, développement de coopération avec d'autres établissements).
• Supervision des activités de la plateforme et gestion courante :
  1. Gestion de 3 équipes composées en fonction des établissements de personnel (social, paramédical, services généraux).
  2. Organisation du dialogue social (gestion des IRP, identification et règlement des conflits).
  3. Anime les équipes et crée un climat social (réunions).
  4. Gestion budgétaire, financière et comptable (détermination des besoins en investissement, proposition et mise en œuvre de plan pluriannuel d’investissement et de financement à la direction générale, participation avec la direction générale aux négociations avec les financeurs, ordonnancement des dépenses, suivi de la facturation, organisation du contrôle de gestion interne, organisation des achats, et suivi de la production des tableaux réglementaires).
• Conduite de la démarche qualité :
  1. Vérification du respect des conditions d’hygiène et de sécurité dans les établissements.
  2. Elaboration et mise à jour annuelle du DUERP en collaboration avec les équipes.
  3. Suivi et mise en œuvre du plan d’action qualité et traitement des événements indésirables et réclamations.
  4. Organisation de formations à la sécurité.
• La gestion des ressources humaines :
  1. Valide la fiabilité des éléments variables de paie.
  2. Mise en œuvre de sanctions disciplinaires.
  3. Recrutement des personnels non cadres en lien avec les cadres intermédiaires et cadres.
  4. Supervise et mène les entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels.
  5. Fait monter en compétences les équipes.

Qualifications

• Autonomie, rigueur, sens de la planification, transparence, sens du contact, dialogue social et disponibilité.
• Diplomatie.
• Maîtrise de la législation propre à son secteur d’activité, de la gestion budgétaire et des ressources humaines.
• Maîtrise des techniques de communication, de management.
• Maîtrise des règles de sécurité et d’hygiène des établissements.
• Capacité à conduire des projets.