Directeur de Supermarché - Parcours Certifiant (H/F)

Offre n° 208DCNZ

Directeur de Supermarché - Parcours Certifiant (H/F)

Actualisé le 12 mai 2026

Employeur handi-engagé

INTRODUCTION

Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l'expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l'ultime mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et veiller au respect du concept commercial. Le poste nécessite d'être disponible le samedi et certains dimanches.

MISSION

• Manager et accompagner une équipe : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants
• Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d'attente en caisse
• Assurer l'approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...
• Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales
• Être garant des procédures et s'assurer du respect du concept Lidl

PROFIL

• Partez la personne a l’expérience commerciale ou début de carrière ; on cherche avant tout une personnalité.
• Adopte naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue
• Sait organiser et gérer les priorités
• Réactif(ve) et a le goût de la performance
• Répond aux exigences de formation : Bac à Bac +2 avec 5 ans d’expérience en management; Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience; Bac +5 avec ou sans expérience

BENEFICES

• Un poste en CDI statut cadre
• Un salaire évolutif : 52 592 € à l’embauche, 57 416 € après 1 an, 60 025 € après 2 ans, 63 794 € après 3 ans, versé sur 13 mois
• Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai
• Prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise)
• Carte de réduction de 10 % sur les produits Lidl après 6 mois d’ancienneté
• Programme de cooptation avec primes
• Période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois (théorie + pratique)
• Possibilités d’évolution vers Responsable des Ventes Secteur ou d’autres postes de Responsable en transverse

CONTRAT ET RÉMUNÉRATION

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35 h/semaine
• Horaires annuels : Travail les week-ends et jours fériés, travail le samedi, travail le dimanche
• Salaire brut annuel : 52 592 € (minimum) sur 13 mois

INFORMATION SUPPLÉMENTAIRE

• Secteur d'activité : Supermarchés
• Employeur : 10 à 19 salariés

DISCRIMINATION

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.