Directeur adjoint - Pôle Juridique et Ressources Humaines H/F

Responsabilités

• Conduire la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en déclinaison du Projet associatif pluriannuel et du Projet de direction générale.
• Gérer les emplois et le développement des compétences, soutenir les parcours professionnels, rendre visible la marque-employeur et renforcer l’attractivité.
• Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques.
• Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH.
• Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel locales et centrales.
• Renforcer la culture de continuité d’activité et de contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH dans les territoires et les établissements.
• Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH.

Profil idéal / Qualifications

Master 2 en Ressources humaines ou direction d’établissement social et médico-social.

5 ans d’expérience sur des fonctions similaires idéalement dans le secteur médicosocial.

Profil de directeur d’établissement social ou médico-social ou attaché d’administration / cadre expérimenté avec possibilité d’évolution.

Connaissances

• Concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
• Corpus juridique relatif au droit du travail, au médico-social, à la santé et à la sécurité au travail, au dialogue social.
• Enjeux, évolutions et cadre légal et réglementaire des ressources humaines.
• Méthodes de conduite du changement.
• Analyse et synthèse dans la conduite des projets et aide à la décision.
• Gestion budgétaire en matière de ressources humaines, analyse des données sociales et méthodologie du dialogue de gestion.
• Intérêt pour les politiques publiques en matière sociale, médico-sociale et sanitaire.

Savoir-être

• Sens des responsabilités et leadership.
• Aptitude à l’écoute et au dialogue, capacité à négocier et à communiquer.
• Autonomie dans l’analyse et la mise en œuvre des projets.
• Discrétion professionnelle, devoir de réserve et déontologie.

Conditions d’exercice

• CDI à temps plein en présentiel au Siège.
• Déplacements ponctuels à prévoir dans les établissements (Permis B recommandé).
• Rythme de travail nécessitant réactivité, capacité d’adaptation et disponibilité.
• Rémunération selon Convention collective nationale de 1966.
• Poste ouvert aux candidatures internes, externes et détachement de la fonction publique (grade d'administrateur, DH, D3S ou attaché principal).

Entre 55 000 € et 60 000 € (bruts/an)