DIPN57 - Chef du Bureau des Ressources Humaines et d'Accompagnement

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES

Sous l'autorité de la Cheffe du SDSO et son adjoint, le chef du bureau des ressources humaines assure le pilotage et la prospective de la ressource humaine RH départementale, à travers les missions suivantes :

• Piloter et coordonner l'activité du bureau des ressources humaines, structuré en trois pôles fonctionnels (actifs ; PATS ; médical / réserve), en garantissant la continuité du service, la fiabilité des données et le respect des délais ;
• Encadrer une équipe de 7 agents, en organisant le travail, en fixant les priorités, en accompagnant la montée en compétences et en contribuant à l'évaluation professionnelle des agents ;
• Animer le réseau départemental des correspondants RH de proximité des services et circonscriptions sur tout le territoire ;
• Assurer une fonction d'expertise et de conseil en matière de gestion des ressources humaines, sur l'ensemble des problématiques statutaires ;
• Conduire une veille juridique et réglementaire RH, analyser les impacts des évolutions normatives et assurer leur déclinaison opérationnelle, notamment par l'élaboration de procédures internes et d'outils de sécurisation des pratiques ;
• Coordonner les réponses RH aux sollicitations des instances zonales, centrales (DRHFS, DZPN, SGAMI, préfecture), en garantissant la cohérence, la fiabilité et la traçabilité des informations transmises ;
• Piloter le suivi des effectifs départementaux, produire et analyser les tableaux de bord RH, et contribuer à l'aide à la décision en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Rédiger des notes d'analyse, études et synthèses RH, notamment dans le cadre de la préparation des instances de dialogue social (CSA, FS) ;

VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Activités du service

Placé sous l'autorité de la directrice interdépartementale de la Police Nationale, en liaison avec les services de la direction zonale de la police nationale et du SGAMI, le SDSO assure l'ensemble des fonctions soutien (gestion du budget, logistique, immobilier, ressources humaines).

Le SDSO constitue une interface entre les circonscriptions, les services filières (police judiciaire, sécurité publique, police aux frontières et renseignements territoriaux) et les services de soutien de la DIPN.

Il représente un échelon de suivi départemental des services, initie, organise et gère les évolutions et les innovations pour répondre aux différents besoins.

Composition et effectifs du service

2 attachés, 7 secrétaires administratifs, 15 adjoints administratifs, 4 agents techniques.

Le BRH se compose de 8 fonctionnaires.

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du SDSO et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

DRHFS - DZPN EST - SGAMI Est - Préfecture - Cour d'appel - Tous services de police

Profil recherché

VOS COMPÉTENCES PRINCIPALES

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maitrise requis
• Connaître l’environnement professionnel : niveau pratique requis

Savoir-faire :

• Savoir s’organiser : niveau maitrise requis
• Savoir manager : niveau maitrise requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maitrise requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise requis
• Savoir communiquer : niveau maitrise requis
• Savoir s’adapter : niveau maitrise requis

Discrétion professionnelle : niveau maitrise requis

Perspectives

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste

3 ans