DIPN51 - Gestionnaire des Ressources Humaines et de l'Accompagnement (F/H)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales

• Suivi administratif du personnel pour la Circonscription de Police Nationale (CPN) de Reims (Autorisations spéciales absences, défense en justice, avis de changement de situation, lettres de félicitations…)
• Contrôle qualité des CPN de Chalons-en-Champagne et Épernay
• Gestion des dossiers d’avancement, de mutation et de notation de l’ensemble du personnel
• Élaboration des états d’effectifs mensuels et assurer l’analyse et le suivi de l’évolution des effectifs
• Rédaction de diffusion des notes internes
• Suivi de l’arbre de noël
• Suivi médical
• Gestion des dossiers retraite
• Fiabilisation DIALOGUE
• Gestion du dossier habilitation d’Officier de Police Judiciaire
• Autorité d’enregistrement local au niveau de la DIPN (cartes professionnelles électroniques)

Activités du service: Le Service Départemental de Soutien Opérationnel a une vocation départementale et locale. Il assure, au bénéfice de tous les services relevant de la DIPN, des tâches administratives, de gestion et de prestations de service. Il constitue l’interface entre les services intéressés de la DZPN EST, de la préfecture du département, du SGAMI et de la DIPN. Il se compose du Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement, du Bureau des Finances et des Affaires Immobilières, du Bureau de la logistique et du bureau de la conseillère de prévention.

Composition et effectifs du service

• 2 agents de catégorie A (2 APAE, le chef SDSO et son adjoint)
• 4 agents de catégorie B (4 SA)
• 10 agents de catégorie C
• 4 fonctionnaires du Corps d’Encadrement et d’Application
• 1 agent contractuel administratif
• 1 adjoint technique principal
• et 1 agent berkanien

Liaisons hiérarchiques:

• Responsable RH
• Chef SDSO ou son adjoint
• DIPN ou son adjoint

Liaisons fonctionnelles:

• Direction Zonale de la Police Nationale EST
• SGAMI/Direction des Ressources Humaines/Médecin Inspecteur Régional
• Circonscription de police du ressort
• Préfecture du département
• Médecin de prévention

Domaine fonctionnel: Ressources Humaines

Code Emploi Type: FP2GRH06 Gestionnaire des Ressources Humaines

Vos perspectives: Evolution vers d’autres emplois dans le domaine des ressources humaines. Préparation concours internes et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Conditions particulières d'exercice

Horaires de travail: 40h30 hebdomadaire générant 29 jours d’ARTT. Horaires variables. Poste de travail équipé de l’application DIALOGUE SLA. Grande discrétion – organisation et méthode – disponibilité – Grande réactivité.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Compétences en informatique, bureautique – niveau maîtrise – à acquérir
• Connaissance de l'environnement professionnel – niveau maîtrise – à acquérir
• Connaissance technique au choix – niveau maîtrise – à acquérir

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe – niveau maîtrise – requis
• Savoir s'organiser – niveau maîtrise – requis
• Savoir appliquer la réglementation – niveau maîtrise – requis
• Savoir-être avoir le sens des relations humaines – niveau maîtrise – requis
• Savoir s'adapter – niveau maîtrise – requis
• Savoir s'exprimer oralement – niveau maîtrise – requis