DGA-129 Gestionnaire recrutement, carrière, mobilité
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
DGA-129 Gestionnaire recrutement, carrière, mobilité
Description du poste
Fonction publique d’État
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines – Chargé / Chargée de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
DGA-129 Gestionnaire recrutement, carrière, mobilité
Description du poste
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos activités principales
Affecté(e) au sein du service de la gestion de proximité, dans un pôle, le/la titulaire de ce poste est chargé(e) de la gestion des recrutements et de la carrière des agents relevant des périmètres DGTM, DGOPOP ou Ministère Intérieur.
- Gestion du recrutement, de la mobilité et de la carrière : prise en charge administrative des agents à l’arrivée comme au départ.
- Suivi de la mobilité et du recrutement des agents relevant de son périmètre.
- Information et conseil des agents sur leur carrière.
- Vérification de la complétude des dossiers de prise en charge et transmission.
- Gestion et suivi de la carrière des agents.
- Fiabilisation des données dans les logiciels RH.
- Rédaction des actes administratifs.
- Assurer le lien avec les autres services (en local et en administrations centrales).
- Alerte le/la chef de pôle sur les dossiers complexes à traiter.
- Participation à la publication de postes durant les différentes campagnes de mobilité.
- Participation à la publication des postes hors place de l’emploi public (ex.: Indeed, APEC, Pôle emploi, LinkedIn).
- Contribution à la mise à jour des tableaux de suivi par thématique (effectifs, arrivées et départs, CB, FMD, CET, ISG, dossiers médicaux, temps partiel, mi‑temps thérapeutique, télétravail, etc.) des agents relevant de son périmètre.
Mission retraite
- Accompagnement des agents OPA et de la catégorie active et instruction de leurs dossiers de demande de retraite.
- Accompagnement des autres corps relevant des SEG en cas de difficultés (CIR).
Mission gestion collective
- Instruction des campagnes collectives : CET, télétravail et congés bonifiés, forfait mobilité durable, primes.
- Saisie des données relatives à la gestion du temps de travail sur l’outil CASPER.
- Participation à la fiabilisation des listes des agents proposables à l’avancement ou à la promotion.
- Participation à la notification des décisions d’attribution du régime indemnitaire.
- Participation à la collecte des entretiens professionnels signés via ESTEVE et intégration au besoin dans le SIRH.
- Participation à la collecte des données pour le bilan social.
Votre environnement professionnel
La direction générale de l’administration est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur. Sous l’autorité du préfet, elle assure les fonctions supports aux services de l’État en Guyane.
Au sein de la DGA, la direction des ressources humaines garantit la bonne gestion des effectifs et des personnels, la formation de ceux‑ci et la mise en œuvre des politiques sociales. La DRH est en lien constant avec l’ensemble des directions des services de l’État de la Guyane.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste : polyvalence, réactivité.
Composition et effectifs du service
Direction des Ressources Humaines : 31 agents
Liaisons hiérarchiques
- Chef de pôle
- Chef du bureau gestion du personnel
Liaisons fonctionnelles
Aucun détail fourni.
Critères candidat
Compétences attendues
Vos compétences principales mises en œuvre
- Connaissances techniques : maîtrise de l’informatique bureautique.
- Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise).
- Connaissance RH (niveau maîtrise).
- Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise).
- Savoir analyser (niveau pratique).
- Savoir s’organiser (niveau expert).
- Savoir-faire relationnel (sens des relations humaines, niveau maîtrise).
- Savoir s’adapter (niveau maîtrise).
- Savoir communiquer (niveau expert).
Vos perspectives
Une expérience sur ce poste permettra d’acquérir des connaissances interministérielles transposables dans des missions requérant ces compétences et connaissances RH.
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique
Référentiel ANAPREF
Référentiel ANAPREF.
Télétravail possible
Information sur le télétravail non fournie.
Localisation du poste
- 40 avenue des Terroirs de France, Paris 12