Coordinateur/trice paye et données sociales

Le service RH, composé de 12 personnes, dispose d'un pôle Administration du personnel-paie (6 personnes) et d'un pôle Développement RH (4 personnes) et assure l'administration des ressources humaines de l'ensemble des établissements et des collaborateurs d'Altriane.

Le Service RH fait partie des services supports d'Altriane, le réseau de services et de soins de la Mutualité Française Aveyron, qui regroupe plus de 800 professionnels au sein de 45 structures dans le département. Nous proposons une offre de santé globale (soins, accompagnement, hébergement, formation, produits et services, etc.) au service du parcours de vie des Aveyronnais.

Pourquoi nous rejoindre ?

· Vous bénéficierez des moyens du réseau Altriane, reconnu et localement implanté depuis des années.

· Vous travaillerez dans un environnement bienveillant et stimulant, basé sur la solidarité et l'entraide, avec des missions utiles, au service de la santé et du bien-être de tous

Vous avez le sens du service et l'esprit d'équipe ? Nos valeurs sont aussi les vôtres : rejoignez-nous

Missions : Directement rattaché.e à la DRH, votre mission est d'organiser la gestion de la paye conformément au cadre réglementaire et de participer aux projets de l'entreprise (digitalisation, logiciels,…) en apportant votre expertise.

Principalement, au quotidien, vous serez chargé de :

· Garantir la fiabilité de la paye :

• Assurer le bon déroulement des processus et le contrôle de la paye
• Administrer le logiciel de paie Silaé : recenser les anomalies, réaliser des paramétrages, assurer le lien et les remontées avec l'éditeur, …
• Accompagner les gestionnaires paie-administration du personnel et être leur relai technique sur les problématiques
• Communiquer sur les évolutions et former l'équipe paye à leur déclinaison opérationnelle
• Assurer le lien avec le service comptabilité-finances
• Assurer les relations avec les organismes extérieurs : URSSAF, retraite, prévoyance
• Veiller à la bonne réception et intégration des flux des logiciels (variables, …)

· Administrer les données sociales et réaliser les reportings :

• Bilan social, index égalité homme-femme, BDESE
• Suivi des heures, du temps de travail et bilans annuels
• Indicateurs sociaux : absentéisme, turn-over, pyramide des âges
• Élections professionnelles
• Création de requêtes

· Participer aux projets de l'entreprise ayant un impact en matière RH

• Parcours d'intégration du salarié
• Évolutions des outils : décompte du temps de travail, logiciels, …
• Bilan Social Individuel

Statut : Technicien (convention collective de la mutualité) au forfait jour

Contrat : CDD 6 moisà pourvoir dès que possible

Salaire : selon profil et expériences

Profil :

· Formation : Bac+3 minimum formation RH- Maîtrise experte de la paye- Connaissances approfondies en matière juridique.

· Compétences spécifiques : Maîtrise Excel- Maîtrise du logiciel SILAE

· Qualités : rigueur, organisation, réactivité, esprit d'analyse et discrétion.

· Expérience exigée de 5 ans en paye.