Contrat d'apprentissage d'un juriste en ressources humaines H/F (Nouvelle fenêtre)

Contrat d'apprentissage d'un juriste en ressources humaines H/F

Publié le 08/04/2026

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au08/05/2026

Référence : 2026-DRHDS-app1

Type de contrat : Contrat d'apprentissage

Direction : DGA des ressources et de l'éducation

Service : Direction des ressources humaines et du dialogue social

Lieu : Agen

Durée du contrat : 12 à 24 mois

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN.Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

Placée sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, et en lien avec le service des affaires juridiques, la personne recrutée en apprentissage participe à l’appui juridique de la DRH et à la sécurisation des pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Missions principales

• Réaliser des recherches, analyses et notes juridiques sur les problématiques liées aux relations individuelles et collectives de travail (dialogue social, temps de travail, instances, etc.) ;
• Apporter un appui à la rédaction d’actes et de documents RH (arrêtés, contrats, courriers) ;
• Participer au suivi de dossiers à dimension juridique, notamment contentieux ou disciplinaires, en lien avec le service des affaires juridiques ;
• Contribuer à la sécurisation des pratiques internes (mise à jour de modèles, élaboration de supports, fiabilisation des procédures) ;
• Assurer une veille juridique et en restituer les principaux impacts auprès de la DRH ;
• Participer, en appui, à des actions d’information ou de sensibilisation des équipes RH.

Les savoirs

• Formation en master 1 ou 2 type droit public, droit des collectivités territoriales, droit social.
• Connaissance des fondamentaux du statut de la fonction publique territoriale.
• Bases en droit administratif et en droit du travail.

Qualifications autres

• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
• Notions en gestion des ressources humaines
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, éventuellement PowerPoint)

Les savoir-faire

• Analyser une situation juridique et en identifier les enjeux
• Rechercher et exploiter des sources juridiques (textes, jurisprudence, doctrine)
• Rédiger des notes, courriers et actes administratifs avec rigueur
• Synthétiser des informations complexes et les restituer de manière claire
• Appliquer des procédures et contribuer à leur sécurisation

Les savoir-être

• Rigueur et sens de la confidentialité
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Qualités relationnelles et sens du service
• Capacité d’adaptation et d’apprentissageGoût pour le travail en équipe
• Qualités rédactionnelles et clarté d’expression

Particularités liées au poste

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV récent) :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social