conseiller social du personnel H/F

Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?

Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 500 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.

Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !

Le Département du Gers recrute, un·e conseiller.ère social.e du personnel au sein de la Direction Ressources Humaines - Service Santé Action Sociale au Travail.

Résidence administrative : Auch.

L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service.

Missions

• Écouter, informer et orienter les agents de la collectivité
• Accompagner les agents et leur famille lors de difficultés sociales et médico-sociales en réalisant une prévention des risques et un accompagnement social
• Participer aux dispositifs de la Mission Handicap & Emploi (MHE) et Qualité de vie au travail (QVT)

Activités

• Écouter, évaluer, orienter les agents pour les soutenir dans les différents domaines visant à améliorer leurs conditions de vie et celles de leur famille et les aider à faire face à des situations difficiles
• Assurer l’accompagnement des agents dans leurs démarches administratives
• Participer à des instances de suivi des dossiers (commission des prêts, réunions de suivi protection sociale complémentaire…)
• Travailler avec un réseau des différents partenaires présents aux niveaux départemental et national

Santé Au Travail

• Écouter, évaluer, informer, orienter les agents sur les droits relatifs à la protection sociale, en lien avec les services de la DRH, la psychologue du travail et le médecin de prévention
• Participer au suivi des agents en arrêt et à l’accompagnement de la reprise de l’agent dans le cadre de la MHE
• Participer au dispositif QVT (permanence, évaluation, accompagnement)

Qualifications

• Diplôme d’Assistant·e de Service Social ou de conseiller·ère en économie sociale et familiale indispensable
• Connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale, en particulier dans le champ de la protection sociale
• Connaissances des dispositifs, droits et prestations pour les personnes en situation de handicap
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Sens des relations humaines et respect de la personne
• Capacité d’organisation
• Autonomie
• Adaptabilité

Avantages

• Adhésion au CNAS
• Titres restaurants
• Prestations sociales RH
• Participation financière à la mutuelle
• Possibilité de télétravail sous conditions
• Comité des œuvres sociales
• Choix du cycle de travail en fonction du métier
• RIFSEEP
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce

Contraintes

• Déplacements fréquents (permis B indispensable)

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction-publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.