Conseiller.ère social.e du personnel

• Écouter, informer et orienter les agents de la collectivité,
• Accompagner les agents et leur famille lors de difficultés sociales et médico-sociales en réalisant une prévention des risques et un accompagnement social,
• Participer aux dispositifs de la Mission Handicap & Emploi (MHE) et Qualité de vie au travail (QVT).

Activités:

Action sociale au travail:

• Ecouter, évaluer, orienter les agents pour les soutenir dans les différents domaines visant à améliorer leurs conditions de vie et celles de leur famille et les aider à faire face à des situations difficiles,
• Assurer l’accompagnement des agents dans leurs démarches administratives,
• Participer à des instances de suivi des dossiers (commission des prêts, réunions de suivi protection sociale complémentaire…),
• Travailler avec un réseau des différents partenaires présents aux niveaux départemental et national.

Santé au travail:

• Ecouter, évaluer, informer, orienter les agents sur les droits relatifs à la protection sociale, en lien avec les services de la DRH, la psychologue du travail et le médecin de prévention,
• Participer au suivi des agents en arrêt et à l’accompagnement de la reprise de l’agent dans le cadre de la MHE,
• Participer au dispositif QVT (permanence, évaluation, accompagnement).
• Diplôme d’Assistant·e de Service Social indispensable
• Connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale, en particulier dans le champ de la protection sociale
• Connaissances des dispositifs, droits et prestations pour les personnes en situation de handicap
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Sens des relations humaines et respect de la personne
• Capacité d’organisation
• Adaptabilité
• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle,
• Possibilité de télétravail sous conditions,
• Comité des œuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.
• Déplacements fréquents (permis B indispensable).

«Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction-publique.»«À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.»

Contact:

Madame Hélène VIVANT, Cheffe du service santé et action sociale au travail,

Envoyer lettre de motivation, C.V. et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires de la fonction publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – 81 Route de Pessan – B.P. 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à: .