Assistant social / Assistante sociale (H/F)
La Direction des Ressources Humaines constitue la colonne vertébrale de la gestion du capital humain de la collectivité. Elle pilote l'ensemble des politiques RH : recrutement, formation, gestion des carrières, paie et prévention des risques professionnels en faveur des agents. Structurée en plusieurs services spécialisés, elle assure également un rôle de conseil et d'accompagnement auprès de l'ensemble des directions
Sous la responsabilité du/de la Responsable du service prévention et QVT, l'assistant(e) social(e) assure l'information, le conseil et l'accompagnement des agents qui rencontre des difficultés professionnels et sociaux
Vous serez en charge de :
Accompagnement social individualis
Accueillir, écouter et recevoir les agents en entretien individuel (présentiel et distanciel
Analyser les situations sociales complexes et évaluer les besoins
Informer, orienter et conseiller les agents vers les dispositifs d'aide adaptés (aides financières, logement, santé, etc
Assurer le suivi des dossiers individuels dans le respect du secret professionnel.
Écrits professionnels & reporting
Rédiger des notes sociales, des rapports d'évaluation et des courriers à destination des partenaires
Formaliser des évaluations sociales contribuant à la prise de décision de la hiérarchie
Tenir à jour les outils de suivi statistiques et de reporting de l'activité.
Partenariat & développement de projets collectifs
Développer et animer le réseau partenarial (CPAM, CAF, assistants sociaux de secteur, mutuelles, CCAS, etc
Participer aux réunions de réseau et aux instances de coordination sociale
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets d'actions collectives à destination des agents.\n\n
Formation & diplômes
Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) ou diplôme de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (CESF) - obligatoire
Permis B apprécié pour les déplacements éventuels.
Compétences techniques
Maîtrise de la législation sociale, des dispositifs d'aide et de la protection sociale
Connaissance du cadre administratif et juridique des collectivités territoriales
Aptitude aux écrits professionnels (rapports, évaluations, courriers
Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie, intranet
Respect des règles éthiques et déontologiques liées à la profession (secret professionnel, confidentialité).
Qualités personnelles
Sens aigu du service public et engagement en faveur du bien-être des agents
Capacités d'écoute, d'empathie, d'analyse et de négociation
Rigueur, disponibilité et autonomie dans l'organisation du travail
Esprit d'initiative et capacité d'adaptation face à des situations variées
Goût pour le travail en équipe et le travail partenarial
