Chief Revenue Officer - Freelance H/F

Chez Liberty Wébi, nous aidons les entrepreneurs à construire, développer et scaler leur activité grâce à un format unique : les événements virtuels immersifs. Nous transformons la vie de milliers d’entrepreneurs francophones en leur transmettant des stratégies concrètes, actionnables et orientées résultats.

Nous recrutons notre futur(e) Chief Revenue Officer (CRO) , véritable architecte de la croissance, capable de transformer un modèle déjà performant en une machine scalable et prévisible.

Mission

En tant que CRO, vous êtes responsable de l’ensemble du revenu de Liberty Wébi. Vous intervenez de bout en bout : de l’acquisition à la conversion jusqu’à la monétisation, afin de maximiser le chiffre d’affaires et la rentabilité.

Responsabilités

• Acquisition & Marketing :
  • Définir et piloter la stratégie d’acquisition globale (paid, organic, partenariats).
  • Superviser le media buying en lien avec l’agence et optimiser les performances des campagnes.
  • Structurer le content et le personal branding en collaboration avec les équipes marketing.
  • Optimiser les funnels (landing pages, séquences, tracking) pour améliorer la génération de leads qualifiés.
• Sales & Conversion :
  • Structurer et faire monter en puissance les équipes de closing.
  • Définir et optimiser les scripts de vente et les process commerciaux.
  • Piloter la performance des closers et améliorer les taux de conversion à chaque étape du funnel.
  • Garantir la qualité et le volume des leads transmis aux équipes sales.
• Offre & Monétisation :
  • Structurer les offres existantes et optimiser le pricing.
  • Développer des stratégies d’upsell et de cross-sell.
  • Travailler sur la création de revenus récurrents et l’augmentation de la LTV.
  • Maximiser la rentabilité des événements et des opérations commerciales.
  • Mettre en place un système de pilotage clair et fiable basé sur la data.
  • Définir et suivre les KPI clés (CAC, LTV, ROAS, conversion…).
  • Analyser la performance globale et optimiser en continu les leviers de croissance.
  • Apporter une vision claire et chiffrée pour améliorer la prévisibilité du revenu.
  • Faire le lien entre marketing, sales et direction.
  • Centraliser les informations, process et priorités.
  • Challengez les équipes et les fondateurs pour améliorer la performance globale.
  • Être force de proposition pour structurer durablement la croissance.
• Data & Performance :
  • Mettre en place un système de pilotage clair et fiable basé sur la data.
  • Définir et suivre les KPI clés (CAC, LTV, ROAS, conversion…).
  • Analyser la performance globale et optimiser en continu les leviers de croissance.
  • Apporter une vision claire et chiffrée pour améliorer la prévisibilité du revenu.
• Structuration & Coordination :
  • Faire le lien entre marketing, sales et direction.
  • Centraliser les informations, process et priorités.
  • Challengez les équipes et les fondateurs pour améliorer la performance globale.
  • Être force de proposition pour structurer durablement la croissance.

Profil recherché : Expérience

• Au moins 15 ans d’expérience dans des rôles de direction revenue / growth.
• Pilotage direct de plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires.
• Expérience concrète de scale d’un business digital (et pas uniquement d’optimisation).
• Environnement similaire : infoprenariat, formation en ligne, coaching, funnels à forte conversion, ventes événementielles.
• Managé des équipes commerciales importantes (closers, Head of Sales…).
• Connaissance de l’infoprenariat indispensable.

Compétences

• Maîtrise des leviers d’acquisition digitale (paid & organic).
• Expertise en conversion (funnels + closing).
• Compétences en structuration, pilotage et performance des équipes sales.
• Maîtrise des données business (CAC, LTV, ROAS…).
• Optimisation d’offre, pricing et stratégie de monétisation.
• Capacité à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle.

Qualités personnelles

• Obsédé(e) par les résultats et la performance.
• Esprit entrepreneurial et orienté solutions.
• Capacité à challenger les fondateurs avec intelligence.
• Aptitude à évoluer dans un environnement rapide, exigeant et en constante évolution.
• Leader naturel, sans micro‑management, capable de fédérer et faire performer.

Ce poste n’est pas pour vous si

• Vous avez un profil uniquement branding / communication.
• Vous venez d’un environnement corporate très structuré sans expérience en infoprenariat.
• Vous êtes uniquement stratégique sans capacité d’exécution.
• Vous recherchez un cadre rigide ou peu challengeant.

Modalités

• Type de contrat : Freelance
• Temps de travail : Temps plein souhaité
• Démarrage : Dès que possible
• Rémunération : Fixe + variable significatif basé sur la performance