Chef.fe de projet développement RH (H/F)

Au sein de la Direction Développement & Innovation RHGroupe, vous contribuez au déploiement, à la structuration et au déploiement des dispositifs RH Groupe (développement des compétences, campagnes RH, dispositifs réglementaires, animation RH, outils).

Vous travaillez en appui direct de la Directrice Développement & Innovation RH et en lien étroit avec les équipes RH des différentes entités pour garantir la cohérence, l’appropriation et l performance des dispositifs RH Groupe dans un environnement multi entités et multi sectoriel.

Le poste combine gestion de projets, coordination transverse, production opérationnelle et amélioration continue.

Rattaché(e) à la Directrice Innovation et développement RH, vos missions seront les suivantes :

1.Pilotage des dispositifs RH Groupe

• Suivi des implémentations avec le SIRH
• Coordonner les campagnes RH (formations obligatoires, dispositifs réglementaires, entretiens, opérations Groupe),
• Assurer le suivi opérationnel, les livrables et l’adhérence au planning,
• Accompagner les équipes RH dans la mise en œuvre des dispositifs et favoriser leur appropriation.

2.Conception et optimisation des dispositifs RH

• Participer à la structuration et à l’évolution des référentiels métiers et compétences,
• Contribuer à la formalisation des processus, supports et règles de gestion RH Groupe,
• Proposer des ajustements pragmatiques pour améliorer l’efficacité des dispositifs.

3.Analyse et pilotage des données RH

• Extraire, consolider, suivre et analyser les indicateurs liés aux dispositifs RH Groupe,
• Identifier les écarts, risques, axes d’amélioration,
• Produire des tableaux de bord et supports de synthèse pour la Direction RH.

4.Animation de la communauté RH

• Contribuer à l’animation du réseau RH (partage de pratiques, échanges, ateliers),
• Organiser des temps collectifs permettant la diffusion des initiatives Groupe,
• Favoriser une dynamique d’entraide, de cohérence et de montée en compétence.

5.Coordination des outils et partenaires

• Participer à l’évolution et à l’optimisation des outils RH liés au développement des compétences et aux dispositifs RH,
• Contribuer au pilotage opérationnel de partenaires externes (organismes de formation, cabinets, plateformes),
• Garantir la qualité et la cohérence de l’offre et des contenus.