Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes un acteur clé de la structuration du groupe.

Vous définissez et déployez une politique RH groupe cohérente, accompagnez les directeurs de site et contribuez activement à la performance globale de l’organisation.Vous intervenez dans un environnement multi-sites, avec une forte autonomie.Vos missions :

Structuration et pilotage RH groupe

• Définir et déployer une politique RH groupe alignée avec la stratégie
• Mettre en place des processus RH communs (recrutement, intégration, formation, évaluation, disciplinaire.)
• Harmoniser les pratiques entre les entités et garantir leur application
• Piloter des projets RH transverses (outils, digitalisation, GPEC, marque employeur.)
• Contribuer à la construction d’une culture groupe forte et partagée

Management et accompagnement des équipes RH

• Encadrer et accompagner les assistantes RH de chaque structure dans la gestion quotidienne
• Structurer les pratiques et sécuriser les process
• Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Paie, dans une logique de binôme
• Garantir la fiabilité des données sociales et la conformité des pratiques

Recrutement et développement des talents

• Piloter les recrutements (profils techniques, encadrement, fonctions support)
• Structurer les parcours d’intégration
• Accompagner les directeurs dans la gestion des équipes et des parcours professionnels
• Déployer une politique de gestion des compétences (GPEC)

Formation et développement stratégique des compétences

• Construire et piloter le plan de développement des compétences
• Élaborer et suivre le budget formation
• Optimiser les financements (OPCO, dispositifs publics.)
• Être force de proposition sur des filières stratégiques pour le groupe notamment le développement de compétences liées au nucléaire et aux métiers en tension
• Anticiper les besoins en compétences en lien avec la stratégie de croissance

Gestion RH opérationnelle et conformité

• Superviser la gestion RH quotidienne
• Veiller à l’application du droit social et des obligations réglementaires
• Assurer une veille juridique sociale
• Suivre les conventions collectives (Bâtiment, Métallurgie, Syntec)
• Sécuriser les procédures internes

Dialogue social

• Assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE)
• Organiser les élections professionnelles
• Animer un dialogue social constructif et structuré

Pilotage et reporting

• Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH
• Assurer le reporting social auprès de la direction
• Suivre les indicateurs clés (effectifs, formation, turnover, absentéisme.)

Expérience en environnement multi-sites fortement appréciéeUne expérience dans le secteur technique (BTP, industrie, énergie) est un plus

Compétences

• Solide maîtrise du droit social
• Expertise en formation professionnelle et dispositifs de financement
• Capacité à structurer et déployer des process RH
• Maîtrise des outils: Silae, Excel avancé (tableaux de bord, KPI)