Directeur RH Groupe – Stratégie & Transformation Multi-sites

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes un acteur clé de la structuration du groupe.

Vous définissez et déployez une politique RH groupe cohérente, accompagnez les directeurs de site et contribuez activement à la performance globale de l’organisation.Vous intervenez dans un environnement multi-sites, avec une forte autonomie.Vos missions :

Structuration et pilotage RH groupe :

Définir et déployer une politique RH groupe alignée avec la stratégieMettre en place des processus RH communs (recrutement, intégration, formation, évaluation, disciplinaire.)Harmoniser les pratiques entre les entités et garantir leur applicationPiloter des projets RH transverses (outils, digitalisation, GPEC, marque employeur.)Contribuer à la construction d’une culture groupe forte et partagée

Management et accompagnement des équipes RH :

Encadrer et accompagner les assistantes RH de chaque structure dans la gestion quotidienneStructurer les pratiques et sécuriser les processTravailler en étroite collaboration avec la Responsable Paie, dans une logique de binômeGarantir la fiabilité des données sociales et la conformité des pratiques

Recrutement et développement des talents :

Piloter les recrutements (profils techniques, encadrement, fonctions support)Structurer les parcours d’intégrationAccompagner les directeurs dans la gestion des équipes et des parcours professionnelsDéployer une politique de gestion des compétences (GPEC)

Formation et développement stratégique des compétences :

Construire et piloter le plan de développement des compétencesÉlaborer et suivre le budget formationOptimiser les financements (OPCO, dispositifs publics.)Être force de proposition sur des filières stratégiques pour le groupe notamment le développement de compétences liées au nucléaire et aux métiers en tensionAnticiper les besoins en compétences en lien avec la stratégie de croissance

Gestion RH opérationnelle et conformité :

Superviser la gestion RH quotidienneVeiller à l’application du droit social et des obligations réglementairesAssurer une veille juridique socialeSuivre les conventions collectives (Bâtiment, Métallurgie, Syntec)Sécuriser les procédures internes

Dialogue social :

Assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE)Organiser les élections professionnellesAnimer un dialogue social constructif et structuré

Pilotage et reporting :

Mettre en place et suivre les tableaux de bord RHAssurer le reporting social auprès de la directionSuivre les indicateurs clés (effectifs, formation, turnover, absentéisme.)

Expérience en environnement multi-sites fortement appréciéeUne expérience dans le secteur technique (BTP, industrie, énergie) est un plus

Compétences :Solide maîtrise du droit socialExpertise en formation professionnelle et dispositifs de financementCapacité à structurer et déployer des process RHMaîtrise des outils :SilaeExcel avancé (tableaux de bord, KPI)