Chef(fe) de l'unité bâtiment durable

02/01/2026

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Aménagement et développement durable du territoire - Chargée / Chargé des règles de la construction

Vacant

Chef(fe) de l'unité bâtiment durable

Le service Habitat Construction met en oeuvre les politiques publiques portant sur l'amélioration de l'habitat, le développement du parc de logements sociaux, le renouvellement urbain, l'accessibilité, la qualité de la construction et la rénovation énergétique des bâtiments.
Le service comporte trois unités au sein desquelles travaillent 17 agents.
L'unité Qualité Construction est en charge du portage des politiques publiques en matière de bâtiment et construction (accessibilité des établissements recevant du public, des installations ouvertes au public et des logements, qualité de la construction, rénovation énergétique du bâtiment). L'unité participe dans son domaine d'intervention à l'émergence, la valorisation et la mise en oeuvre d'actions et d'outils concrets dans le portage de la transition énergétique.

Le chef d'unité bâtiment-construction dispose d'une mission très diversifiée. En effet, il est en charge de manager une équipe de 5 agents (1A et 4B+), d'animer les politiques publiques et de porter des projets. Il assure également la programmation administrative, technique et financière de l'unité et participe à la définition de la stratégie de positionnement et d'évolution du service.Dans le cadre de l'animation des politiques publiques, le chef d'unité pilote la mise en oeuvre locale des politiques de l'État de la rénovation énergétique, des bâtiments durables..auprès des acteurs de la construction et des élus. Il définit ainsi un programme d'actions avec les partenaires professionnels et institutionnels locaux.Du point de vue opérationnel, le chef d'unité accompagne les maîtres d'ouvrage et les collectivités territoriales dans l'émergence de projets de constructions neuves, de rénovations de bâtiments et pour la gestion du parc tertiaire.En outre, sur le volet accessibilité , il est chargé d':
- organiser et co-présider les sous-commissions départementales de l'accessibilité,
- porter les dossiers Accessibilité à enjeux : réalisation de note de présentation ou d'argumentaires, propositions d'arbitrage ou de courriers de réponse aux sollicitations ou interventions des porteurs de projets,
- suivre la mise en oeuvre des Agendas d'Accessibilité Programmée,
- participer aux équipes projets internes à la DDT et aux réunions régionales du réseau technique,
- représenter la DDT au sein des instances issues de la commission consultative départementale de sécurité incendie et d'accessibilité,
- assurer le rôle de correspondant départemental à l'accessibilité (relais des informations transmises par la délégation ministérielle à l'accessibilité ou l'administration centrale).
Enfin, il anime le réseau des Ainterpros de l'Ain qui réunit les professionnels de la construction et valorise les projets de bâtiments exemplaires.

- bureau indépendant et équipé (informatique, téléphonie),
-titulaire du permis B souhaité,
-acquisition des connaissances par formation  
-poste ouvert au télétravail,
-durée minimale attendue sur le poste : de 3 ans à 5 ans
Poste RenoiRH :
AAE/ITPE/IAE : 3
IPEF/AUE: 4
Un CV doit être impérativement joint à toute candidature déposée.

- Connaissances techniques du bâtiment et administratives inhérentes aux domaines
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques de communication
- Esprit méthodique, rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'écoute et de reformulation
- Capacité d'initiative
- Vision prospective et capacité à saisir les enjeux

Oui

Sémia MENAI
Cheffe du service habitat et construction
Damien THOMASSIN
responsable de l'unité QC  

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Oui

Non

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Ain (01)

23    RUE BOURGMAYER 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

23 RUE BOURGMAYER 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

01/03/2026

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