Chef de Service Social - CDI 50% - Grenoble H/F

Les missions du poste

Le poste est à pourvoir à mi-temps pour le service pension de famille (25 logements) et IML renforcé en santé (5 mesures).

• Concevoir et mettre en œuvre les projets de service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet d'établissement et de réévaluation des besoins des usagers.
• Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité.
• Construire et rédiger des analyses, formuler des propositions et dégager des objectifs.
• Être garant, avec la direction d'établissement, du respect des droits et libertés des usagers.
• Participer au projet de l'établissement et du pôle social de la fondation, contribuer à l'analyse de l'environnement et des publics, proposer des projets pour l'action du service, impulser la participation de l'équipe au projet de service.
• Encadrer l'équipe de professionnels, apporter un appui technique aux intervenants en référence aux cultures et aux pratiques professionnelles, aux problématiques liées à l'éthique, à la déontologie et aux orientations des politiques sociales.
• Soutenir l'analyse de la pratique professionnelle.
• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe, identifier les besoins en matière de formation.
• Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
• Organiser l'accueil des stagiaires.
• Préparer et conduire les réunions d'équipe et suivre les actions qui sont actées.
• Conduire les entretiens annuels.
• Gestion administrative et budgétaire.
• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des actions spécifiques.
• Organiser les parcours d'admission et de sortie des usagers.
• Veiller à la qualité des activités réalisées et s'inscrire dans une démarche d'évaluation continue.
• Élaborer, en lien avec les équipes, le rapport d'activité du service.

Communication interne

• Participer à la communication interne de l'établissement.
• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe et des usagers.
• Rechercher et diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.

Partenariat et projets transversaux

• Identifier les partenaires locaux potentiels.
• Développer les réseaux et les partenariats d'action.
• Participer à des groupes de travail et des commissions en lien avec l'activité et partager les informations avec la direction et les équipes.

Le profil recherché

• Une expérience avec un public en précarité et, de préférence, avec des femmes victimes de violences.
• Un intérêt pour la thématique égalité femme-homme.
• Management.
• Conduite de projet.
• Animation de réunion, travaux collectifs.
• Expertise et connaissance du secteur de l'AHI.
• Travail en partenariat et en réseau.
• Autonomie et disponibilité.
• Organisation et rigueur.
• Capacités d'adaptation.
• Discrétion.
• Capacité de prise de recul et d'analyse.
• Capacité à négocier et à prendre des décisions.
• Créativité, capacité d'innovation.

Diplôme demandé : CAFERUIS ou équivalent de niveau II.

Mais aussi...

Prime SEGUR + reprise de l'ancienneté.