Cadre socio-éducatif (H/F)

Offre n° 205DVJG Cadre socio-éducatif (H/F)

Service : Centre d'Hébergement d'Urgence Hommes 40 places Contrat et temps de Travail : CDI temps plein avec astreintes (1 sem. sur 8) Au plus tard pour le 15/06/2026

MissionsLe cadre socio-éducatif est membre du comité de direction social et élargi. Il (elle) coconstruit les actions du pôle dans le faire-équipe. Il (elle) pourra s'appuyer sur une équipe éducative et une secrétaire à temps partiel. L'équipe d'encadrement (7 cadres) bénéficie de séances de supervision avec un prestataire extérieur. Sous la responsabilité du directeur du pôle inclusion social et dans le droit fil du projet de service, il(elle) aura pour mission : – Animation et management du service dans une philosophie participative (40 places dont 7 en diffus), organisation et fonctionnement – Suivi administratif et financier du service (planning, rapport d'activité, procédure qualité, RH, suivi CPOM, évaluation externe.) – Assurer le suivi et la traçabilité de l'activité du service – Garantir la qualité de service et la mise en œuvre de la loi 2002-2 – Evaluation et veille à la cohérence des parcours des personnes accompagnées – Animation et développement du réseau partenarial et promotion du développement du pouvoir d'agir des personnes accompagnées mais aussi des professionnels – Pilotage et animation d'une mission complémentaire et transversale relative à la démarche de réduction des risques alcool et autres produits

PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCES ATTENDUES – Aptitude au management participatif et expérience d'encadrement réussie – Bonne connaissance des publics vulnérables (public masculin) – Connaissance et maîtrise du secteur de l'habitat et de l'hébergement – Capacité à s'inscrire dans une vision transversale et décloisonnée – Sens de l'organisation et de la coordination des actions multi-acteurs – Culture de la bienveillance et de l'évaluation – Maîtrise de la méthodologie de projet – Communicatif et esprit d'équipe – Rigueur professionnelle – Capacités rédactionnelles avérées – Maîtrise des aspects budgétaires – Capacité à s'inscrire dans un travail de réseau et partenarial – Aptitude à l'écoute et au soutien technique d'une équipe éducative REMUNERATION Selon convention collective 51, coefficient 507 + prime de responsabilité et prime "Laforcade" soit à partir de 3315 € bruts mensuels pour un temps plein hors ancienneté, prime décentralisée (5% du salaire brut annuel) et astreinte.

Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en astreinteSalaire

• Salaire brut : Mensuel de 3315.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Véhicule
• CSE
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents- CAFERUIS ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Assurer la liaison avec les autorités locales
• Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
• Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Définir une stratégie de communication
• Déléguer, responsabiliser
• Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Faciliter et créer les conditions de la coopération
• Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
• Gestion de projet
• Gérer des situations de crise ou d'urgence
• Gérer la communication interne et externe
• Mettre en oeuvre une stratégie de communication
• Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
• Organisation du système sanitaire et social
• Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
• Outils de gestion de projet
• Outils de planification des ressources humaines
• Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
• Procédures de prévention des risques sanitaires
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Prévenir et résoudre les conflits
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
• Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
• Aptitude au management participatif
• Aptitude à l'écoute et soutien technique équipe
• Bonne connaissance des publics vulnérables
• Capacité à s'inscrire dans une vision transversale
• Communicatif et esprit d'équipe
• Connaissance et maîtrise du secteur de l'habitat
• Culture de la bienveillance et de l'évaluation
• Expérience d'encadrement réussie
• Maîtrise de la méthodologie de projet
• Maîtrise des aspects budgétaires

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social