Chef de service — H/F

Au sein d’un dispositif de Lits Halte Soins Santé (14 lits) et Lits d’Accueil Médicalisés (26 lits) et sous l’autorité de la Directrice du pôle santé :

Activités techniques et de coordination

• En lien avec la directrice, prendre en charge le processus des admissions et sorties des personnes accueillies sur les deux dispositifs (LAM et LHSS)
• Assurer le lien avec la régulation des LHSS gérée par le RSSLM
• Assurer le suivi de la liste d’attente des demandes de LAM et organise les commissions internes d’admission
• Assurer la mise en œuvre du projet personnalisé et coordonne les activités éducatives et sociales du service
• S’assurer de la bonne coordination des soins par l’IDEC et de l’équipe soignante
• Etre garant.e de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies sur les dispositifs LAM et LHSS

Activités administratives

• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi du projet de service
• Etre garant.e de la mise en place des outils réglementaires issus de la loi 2002-2 et de ses mises à jour
• Gérer en lien avec la directrice les activités de reporting d’activité
• Mettre en œuvre et promouvoir la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
• Connaitre, réaliser et faire vivre l’ensemble des documents et procédures internes du service en collaboration avec le personnel concerné
• Participer à la prévention et la gestion des risques et à la recherche d’amélioration continue de la qualité
• Mettre en œuvre et promouvoir la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.

Activités de management d’équipe

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire dans une démarche de management participatif.
• Etre garant.e du respect du règlement intérieur par les professionnels et les personnes accueillies
• Assurer la gestion de l’équipe pluridisciplinaire (gestion des plannings et des absences, remplacements, gestion des conflits)
• Organiser le recrutement de l’équipe pluridisciplinaire
• Réaliser les entretiens professionnels de l’ensemble du personnel
• Repérer les besoins en formation des professionnels