Chef de pôle maladie (H/F)

Responsabilités

• Chef du pôle Maladie : encadrement de 3 gestionnaires, statistiques – suivi conseil médical en formation restreinte – précontentieux et synthèses dans le cas des recours – reclassement après inaptitude. Formation des nouveaux agents du pôle.
• Chargée de gestion : dossiers de congés de maladie ordinaire, CLM, CLD, disponibilité pour maladie, temps partiel thérapeutique, exemptions de service normal, congés de maternité, tierce personne, handicap, reclassement et retraite pour invalidité.

Compétences

• Connaissances techniques  : compétences juridiques niveau pratique requis, connaissance de l'environnement professionnel niveau pratique requis, compétences informatiques bureautique niveau pratique requis.
• Savoir-faire  : appliquer la réglementation niveau maîtrise requis, travailler en équipe niveau maîtrise requis, analyser niveau maîtrise requis, rédiger niveau maîtrise requis, esprit de synthèse niveau maîtrise requis, manager niveau pratique requis.
• Savoir-être  : communiquer niveau maîtrise requis, sens des relations humaines niveau maîtrise requis, s'adapter niveau maîtrise requis, s'exprimer oralement niveau pratique requis, accueillir niveau maîtrise requis.

Conditions particulières d'exercice

• Législation sociale et statutaire.
• Discrétion, disponibilité, réactivité et sens de l’écoute et des responsabilités.
• Poste bureautique : DIALOGUE 2.
• Horaires hebdomadaires et déplacements possible à Marseille.
• Matière non télétravaillable.

Environnement professionnel

Le bureau des affaires sociales (BAS) constitue l’une des composantes de la direction des ressources humaines, Il comprend deux pôles : Pôle maladie, Pôle blessures en service, ATI, frais médicaux et fins de carrière.

Perspectives

Adjointe chef de bureau, Responsable au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines.

Durée attendue

4 ans.

Présentation de SGAMI Sud

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