Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité H/F

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité H/F

Fonction publique d'Etat

Catégorie C (employé)

Description du poste

Vos activités principales :

• Gestion de l’intégralité des dossiers sur le thème des ressources humaines, par secteur de compétence attribué;
• Traitement des demandes dans le cadre des campagnes d’avancement et de mobilité, tous corps, tous grades;
• Gestion des dossiers médicaux (blessures en service, arrêts maladie, médecine de prévention…);
• Gestion des dossiers de retraite et des demandes de prolongations d’activités;
• Saisie des entretiens professionnels des effectifs de l’échelon central ;
• Gestion du temps de travail sur l’application GesTT des effectifs du service;
• Mise à jour des différentes bases de données et des outils de pilotage de la Cellule;
• Gestion RH des antennes métropolitaines et ultramarines, en lien avec les gestionnaires des antennes et les services de gestion ;
• Diffusion des fiches de postes de l’Unité (PATS) sur le site MobMi et suivi des candidatures;
• Statut d’AEL de l’Unité à l’issue de la formation idoine;

Votre environnement professionnel :

Activités du service: Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événement grave nécessitant l’utilisation de techniques et moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés. La section administrative et financière du RAID assure les fonctions support du RAID.

Composition et effectifs du service: Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service

Liaisons hiérarchiques: Le chef du pôle des Ressources Humaines et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles: Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique (niveau pratique)
• Avoir des compétences juridiques (niveau initié)
• Connaître l'environnement professionnel (niveau pratique)

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise)
• Savoir s'organiser (niveau maîtrise)
• Savoir rédiger (niveau pratique)
• Avoir l'esprit de synthèse (niveau maîtrise)
• Savoir appliquer la réglementation (niveau pratique)
• Capacité d’analyse (niveau maîtrise)

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise)
• savoir s'adapter (niveau maîtrise)
• savoir s'exprimer oralement (niveau pratique)
• Réactivité (niveau maîtrise)
• Rigueur et Méthode (niveau maîtrise)
• savoir communiquer (niveau maîtrise)
• sens de la pedagogie (niveau initié)
• autonomie et sens de l’initiative (niveau maîtrise)

Vos perspectives : La gestion des différentes missions au sein de la section des ressources humaines du RAID vous permettra de parfaire vos connaissances administratives et vous préparera à des postes de niveau supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)