Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

• Suivi des effectifs : recrutements, mobilités, plan annuel de mobilité, contrats initiaux et renouvellements, conventions de stages
• Élaboration des fiches de poste
• Préparation des avancements en lien avec le SGAMI Sud-Ouest (DRH-Bureau personnels administratifs, techniques et scientifiques) et des notations
• Mise en place et suivi des entretiens professionnels annuels
• Suivi des pointages, congés annuels, divers congés maladie, absences pour événements familiaux
• Suivi des visites médicales (à l'occasion des recrutements, des visites annuelles et reprise après arrêt de travail)
• Accueil des nouveaux arrivants
• Primes, revalorisations triennales
• Télétravail
• Actes de chancellerie
• Suivi des formations
• Suivi des appels à volontaires
• Gestion des réservistes

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Structure nationale placée sous le commandement des écoles de la gendarmerie nationale, le CPMGN est en charge de la conception et de la diffusion de la documentation professionnelle, de produire des supports multimédias, des films, destinés aux personnels de la gendarmerie.

Composition et effectifs du service : Le CPMGN est composé au tableau des effectifs autorisés de 98 personnels (16 officiers, 40 sous-officiers, 1 gendarme adjoint volontaire, 41 personnels civils).

Liaisons hiérarchiques : Responsable hiérarchique N+1 : Chef de la section gestion soutien. Responsable hiérarchique N+2 : Commandant du CPMGN.

Liaisons fonctionnelles : Ministère de l'intérieur, Direction générale de la gendarmerie nationale-bureau des personnels civils (BPCIV), Commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN), Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur Sud-Ouest (SGAMI SO) et les personnels du centre.

Profil recherché

Compétences techniques

• Connaître l’environnement professionnel (niveau pratique requis)
• Avoir des compétences en informatique bureautique (niveau pratique requis)
• Avoir des compétences en rédaction (niveau maîtrise requis)
• Savoir travailler en réseau (niveau pratique requis)
• Avoir des compétences juridiques (niveau pratique requis)
• Avoir des compétences dans le domaine de la négociation (niveau initié requis)

Savoir-faire

• Comprendre et savoir appliquer la réglementation (niveau pratique requis)
• Savoir s’organiser (niveau maîtrise requis)
• Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis)
• Savoir communiquer (niveau maîtrise requis)

Savoir-être

• Savoir faire preuve de réserve et de discrétion (niveau maîtrise requis)
• Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise requis)
• Savoir s’exprimer oralement (niveau maîtrise requis)
• Avoir le sens de la pédagogie (niveau pratique requis)
• Loyauté (niveau expert requis)
• Respect des règles de confidentialité (niveau maîtrise requis)

Vos perspectives

Mobilité géographique et fonctionnelle concevable à 3 ans de présence sur le poste. Évolution de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique de l’État.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans