Gestionnaire RH du Personnel Sous-Officiers de Gendarmerie Spécialistes (H/F)

Vos activités principales

• Participation à l'élaboration des tableaux d'avancement pour les sous-officiers spécialistes: établissement des listes de candidats, constitution de dossier d’étude;
• Suivi des effectifs;
• Participation à l’élaboration des tableaux d’étude et à la mise en place des plans annuels de mutation pour les SOG spécialistes;
• Participation aux travaux d’attribution de la balise 4 (prime de haute technicité) des SOG spécialistes; élaboration des tableaux; suivi mensuel;
• Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA: requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP…
• Établissement d'actes de gestion: entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité, …;
• Rédaction de fiches de correspondance et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations, …);
• Participation aux tâches administratives quotidiennes.

Votre environnement professionnel

Activités du service

• Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, cyber-numérique, montagne et affaires immobilières;
• Gestion des SOGS;
• Suivi des effectifs;
• Dialogue de gestion;
• Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie specialists;
• Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.

Composition et effectifs du service

• 1 attaché d’administration de l’Etat – cheff de section;
• 1 officier de gendarmerie – adjoint au chef de section;
• 3 sous-officiers de gendarmerie;
• 2 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

• Chef de bureau et son adjoint
• Chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les gestionnaires déconcentrés

Conditions particulières d'exercice

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel (Niveau maîtrise - à acquérir), Avoir des compétences en informatique - bureautique (Niveau maîtrise - requis), Avoir des compétences juridiques (Niveau initié - requis)

Savoir-faire : Savoir travailler en équipe (Niveau maîtrise - requis), Savoir rédiger (Niveau maîtrise - requis), Savoir s'organiser (Niveau pratique - requis)

Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines (Niveau maîtrise - requis), Savoir s'exprimer oralement (Niveau maîtrise - requis), Savoir s'adapter (Niveau pratique - requis)

Vos perspectives : Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans