Chargé(e) RH généraliste - CDD 6 mois - H/F

BALIBARIS: Une marque, un art de vivre

Balibaris est une marque française de prêt-à-porter masculin qui propose un vestiaire intemporel, inspiré par l’élégance du cinéma et l’art de vivre à la française.

La marque s’appuie aujourd’hui sur un réseau de 60 points de vente et une stratégie omnicanale qui accompagne son développement.

Dans un contexte de structuration et de transformation, Balibaris continue de construire son avenir avec une ambition simple : créer un vestiaire impeccable avec des pièces justes, des coupes maîtrisées, des matières nobles avec une attention dans la traçabilité de sa production.

Le Poste

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines (RRH), le/la Chargé(e) RH Généraliste assure la gestion administrative du personnel, contribue à la gestion de la paie et participe aux missions RH transverses, en lien avec les managers et les fonctions support.

Administration du personnel

• Gérer l’ensemble du cycle de vie du salarié (entrées, vie du contrat, sorties)
• Rédiger les contrats de travail et avenants dans le respect de la législation et de la convention collective
• Assurer la conformité des dossiers du personnel et leur mise à jour
• Suivre les périodes d’essai, échéances contractuelles et obligations légales
• Gérer les affiliations et radiations aux organismes (mutuelle, prévoyance, etc.)
• Organiser et suivre les visites médicales (embauche, périodiques, reprise)
• Assurer le suivi administratif des absences (maladie, congés, maternité, etc.)
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toute question RH courante

Gestion de la paie

• Collecter, vérifier et consolider les variables de paie (siège et réseau)
• Contrôler la cohérence des éléments variables (absences, primes, etc.)
• Calculer et suivre les primes et éléments de rémunération variable
• Assurer le lien avec le cabinet de paie pour la production des bulletins
• Participer au contrôle final de la paie avant validation
• Répondre aux questions des salariés relatives à la paie
• Collaborer avec les managers et directions opérationnelles pour fiabiliser les données

Missions transverses et support RH

• Participer à la gestion des procédures disciplinaires en lien avec la RRH (avertissements, mises à pied, convocations, etc.)
• Contribuer à la rédaction des courriers officiels
• Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires

Relations sociales et disciplinaire

• Participer à la gestion des procédures disciplinaires en lien avec la RRH (avertissements, mises à pied, convocations, etc.)
• Contribuer à la rédaction des courriers officiels
• Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires

Gestion des sorties et accompagnement RH

• Collaborer avec la RRH sur la gestion des sorties des effectifs (ruptures conventionnelles, licenciements, démissions)
• Préparer les documents de sortie (solde de tout compte, attestations, etc.)
• Veiller au respect des procédures légales et internes

Recrutement et développement RH

• Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, préqualifications)
• Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

Projets RH et amélioration continue

• Participer à des projets RH transverses (digitalisation, amélioration des process, marque employeur, etc.)
• Contribuer à la mise en place et à l’optimisation des outils RH
• Produire des reportings RH et indicateurs de suivi

Profil recherché

• Formation Bac +3 en Ressources Humaines
• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire
• Maîtrise des bases du droit du travail et de la paie
• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversal
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH

Compétences clés

• Gestion administrative RH
• Gestion de la paie
• Droit social
• Communication interne
• Organisation et gestion des priorités