CHARGÉ(E) RH GÉNÉRALISTE - CDD 6 MOIS - H/F

Description :

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines (RRH), le/la Chargé(e) RH Généraliste assure la gestion administrative du personnel, contribue à la gestion de la paie et participe aux missions RH transverses, en lien avec les managers et les fonctions support.

1. ADMINISTRATION DU PERSONNEL

* Gérer l’ensemble du cycle de vie du salarié (entrées, vie du contrat, sorties)

* Rédiger les contrats de travail et avenants dans le respect de la législation et de la convention collective

* Assurer la conformité des dossiers du personnel et leur mise à jour

* Suivre les périodes d’essai, échéances contractuelles et obligations légales

* Gérer les affiliations et radiations aux organismes (mutuelle, prévoyance, etc.)

* Organiser et suivre les visites médicales (embauche, périodiques, reprise)

* Assurer le suivi administratif des absences (maladie, congés, maternité, etc.)

* Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toute question RH courante

2. GESTION DE LA PAIE

* Collecter, vérifier et consolider les variables de paie (siège et réseau)

* Contrôler la cohérence des éléments variables (absences, primes, etc.)

* Calculer et suivre les primes et éléments de rémunération variable

* Assurer le lien avec le cabinet de paie pour la production des bulletins

* Participer au contrôle final de la paie avant validation

* Répondre aux questions des salariés relatives à la paie

* Collaborer avec les managers et directions opérationnelles pour fiabiliser les données

3. MISSIONS TRANSVERSES ET SUPPORT RH

RELATIONS SOCIALES ET DISCIPLINAIRE

* Participer à la gestion des procédures disciplinaires en lien avec la RRH

(avertissements, mises à pied, convocations, etc.)

* Contribuer à la rédaction des courriers officiels

* Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires

GESTION DES SORTIES ET ACCOMPAGNEMENT RH

* Collaborer avec la RRH sur la gestion des sorties des effectifs (ruptures conventionnelles, licenciements, démissions)

* Préparer les documents de sortie (solde de tout compte, attestations, etc.)

* Veiller au respect des procédures légales et internes

RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT RH

* Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, préqualifications)

* Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures

* Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

PROJETS RH ET AMÉLIORATION CONTINUE

* Participer à des projets RH transverses (digitalisation, amélioration des process, marque employeur, etc.)

* Contribuer à la mise en place et à l’optimisation des outils RH

* Produire des reportings RH et indicateurs de suivi

PROFIL RECHERCHÉ

* Formation Bac +3  en Ressources Humaines

* Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire

* Maîtrise des bases du droit du travail et de la paie

* Rigueur, organisation et sens de la confidentialité

* Bon relationnel et capacité à travailler en transversal

* Maîtrise des outils bureautiques et SIRH

COMPÉTENCES CLÉS

* Gestion administrative RH

* Gestion de la paie

* Droit social

* Communication interne

* Organisation et gestion des priorités