Chargé.e de Ressources Humaines (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’un cabinet de conseil, le Chargé de Ressources Humaines accompagne plusieurs entités basées à Paris et en région. Il/elle intervient comme partenaire RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs.

Responsable d’un périmètre d’environ **500 collaborateurs**, il/elle assure la gestion administrative du personnel, participe activement au **talent management des consultants**, et contribue à des **projets RH structurants** pour l’entreprise.

Dans le cadre de sa prise de poste et de sa montée en compétences, le Chargé de Ressources Humaines sera **accompagné par un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Senior**, qui assurera un rôle de mentorat, de formation et de support sur les situations RH les plus complexes.**Missions principales :**1. Administration du personnel

Le Chargé de Ressources Humaines assure la gestion administrative des collaborateurs sur son périmètre.

À ce titre, ses missions incluent notamment :

• Rédaction et gestion des **contrats de travail et avenants**
• Suivi des **périodes d’essai** et gestion des échéances associées
• Gestion et suivi des **titres de séjour**
• Mise à jour et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs
• Interface avec les équipes paie et les managers sur les sujets administratifs---2. Talent management et accompagnement des consultants

Le Chargé de Ressources Humaines contribue au développement et au suivi des collaborateurs.

Ses missions comprennent :

• Organisation et **animation des comités carrière**
• Suivi RH des **consultants** sur son périmètre
• Participation à l’**organisation et l’animation des journées d’intégration**
• Suivi des **situations individuelles spécifiques** : + congés maternité et paternité + reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)... + situations personnelles particulières nécessitant un accompagnement RH
• Contribution à l’amélioration de l’**expérience collaborateur**---3. Participation aux projets RHLe Chargé de Ressources Humaines participe à la mise en œuvre des projets RH définis dans la feuille de route annuelle.

Selon les priorités de l’année et sa date d’arrivée, il/elle pourra intervenir sur :* des projets de **développement RH*** des projets d’**amélioration des processus RH*** des initiatives liées à l’**engagement collaborateur*** la mise en place d’outils ou de dispositifs RH* des projets transverses avec les équipes RH (recrutement, formation, marque employeur, etc.)---4. Accompagnement et montée en compétences

Le Chargé de Ressources Humaines exerce ses missions en lien étroit avec un(e) **CRH Senior**, qui l’accompagne dans sa prise de poste et sa montée en compétences.

Cet accompagnement se traduit notamment par :* un **support opérationnel** sur les sujets RH complexes* un **partage d’expertise** en matière de droit social et de gestion des situations sensibles* un **accompagnement dans l’animation des instances RH** (comités carrière, suivi des situations individuelles)* un **mentorat** permettant de développer progressivement l’autonomie sur le périmètre confié## Profil recherché

• Bonne maîtrise de l’**administration du personnel**
• Connaissance du **droit du travail**
• Capacité à accompagner les **managers et collaborateurs**
• Organisation et rigueur
• Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité
• Capacité à gérer un **périmètre important et multi-sites**
• Type de contrat : **CDI**
• Date de début : **30 mars 2026**
• Lieu : **Paris**
• Niveau d'études : **Bac +5 / Master**
• Expérience : **> 6 mois*** **Télétravail ponctuel autorisé**
• Salaire : **entre 33000€ et 35000€ / an**

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