AP26 - BAC+5 Apprenti(e) Human Ressources Business Partner (HRBP) - Usine Cléon (F/H)

Périmètre Technique

PE E-Tech Drive (Ingénierie de Production Mécanique)

Champ d'action

Périmètre d'entreprise : Ampère

Périmètre géographique : Cléon

Périmètre technique : PE E-Tech Drive (Ingénierie de Production Mécanique)

Finalités De La Mission (Objectifs / Projets)

Sous la responsabilité du Partenaire Business Ressources Humaines (HRBP), l’apprenti(e) participe à la gestion quotidienne des ressources humaines dans son périmètre métier. Il/Elle contribue à la bonne gestion des ressources humaines de son périmètre, dans le respect des règlementations et politiques applicables sur son périmètre, du cadre budgétaire et des orientations RH du Groupe. Il/Elle participe au maintien d’un bon climat social.

Activités De La Mission (description Du Poste)

• Participer au suivi administratif des dossiers individuels des salariés et à la gestion des situations individuelles et collectives
• Soutenir les managers dans les étapes du cycle managérial sur des problématiques ressources humaines (fixation des objectifs, évaluation, mobilités, départs)
• Animer la mobilité interne (réseau RH, équipe Teams…)
• Piloter la gestion des missions au sein du périmètre (recensement des besoins, relations RH et Charge Ressources, rédaction des lettres de mission, renouvellements, suivi et alertes)
• Piloter les comités d’écoute au sein du périmètre (organisation, animation, comptes rendus)
• Contribuer à l’animation des comités RH et des collèges du management (préparation de supports, vivier de sujets, présentation de sujets)
• Piloter les campagnes de stage et d’alternance en interface avec les services Relations Ecoles Entreprise des différents sites, et en accord avec les objectifs stratégiques du Groupe
• Contribuer à la collecte et à l’analyse des données RH (effectifs, campagnes de performance, absentéisme, gestion des congés) et à la préparation des plans d’action
• Participer au déploiement de politiques RH locales ou transverses Groupe par des actions de communication auprès des managers et collaborateurs
• Réaliser une veille RH (juridique, éléments internes)

Compétences Clés Requises

Compétences générales

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (excel, word, powerpoint)
• Aisance avec les systèmes d'information RH et les outils d'IA
• Anglais professionnel

Compétences Métier

• Capacité d'analyse et de synthèse
• Compréhension des enjeux de l'entreprise
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
• Sens de l'organisation et rigueur

Compétences Relationnelles Et Savoir Être

• Assertivité et résilience
• Bonne communication écrite et orale
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Ecoute, diplomatie, sens du service
• Travail en équipe et capacités relationnelles
• Pédagogie et vulgarisation
• Motivation à apprendre et à s'impliquer dans des missions variées