Chargé(e) de ressources humaines - CDD

#QUI

SOMMES-NOUS ?

1 681 salariés en régions Paca et Corse qui concourent chaque jour à la réalisation d’une mission de service public essentielle.

3 grandes missions principales :

> Le calcul et le paiement des pensions de retraite des salariés du régime général et travailleurs indépendants

> L’aide et l’accompagnement des assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie

> La prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail

Des valeurs fortes :

> Solidarité

> Universalité

> Équité

> Respect

Mettez vos compétences au service d'une mission qui a du sens : rejoignez-nous sans attendre !

Découvrez nos missions !

Poste

#POURQUOI

NOUS RECRUTONS ?

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de ressources humaines en CDD au sein du Département Accompagnement Professionnel, répartie en deux pôles :

• Formation Professionnelle
• Ressources et carrières

Et composée de la façon suivante :

• 1 Manager stratégique - Responsable du Département
• 1 Manager opérationnel
• 6 Chargées ressources humaines
• 3 Assistantes ressources humaines

Le/ la futur(e) chargé(e) RH en CDD appuiera les pôles Ressources &carrières et Formation professionnelle afin de contribuer au déploiementde la stratégie RH.

#QUELLES

SERONT

VOS MISSIONS ?

Concrètement, dans votre futur quotidien, vous serez amené(e) à :

Sur le versant formation:

Vousprenez part à la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation,en assurez le suivi administratif et financier, et contribuez auxprojets structurants du service, tels que :

• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences
• Recueillir et analyser les besoins issus des entretiens annuels d’évaluation
• Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation
• Évaluer les actions de formation
• Conduire des entretiens individuels dédiés aux parcours de formation
• Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes (agents de direction, managers, collaborateurs)
• Communiquer et valoriser les données du pôle auprès des directions et des instances représentatives du personnel

Sur le versant recrutement et carrière :

Vousparticipez activement aux actions de recrutement, en assurez le suiviadministratif et contribuez aux projets clés du service, tels que :

• Élaboreret faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de Gestiondes Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
• Analyser et recueillir les besoins en recrutement des branches clientes
• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards
• Assurer le sourcing, analyser et sélectionner les candidatures
• Conduire les préqualifications téléphoniques et organiser les tests de pré‑sélection
• Mener des entretiens de recrutement avec les managers et agents de direction
• Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi administratif des candidatures
• Contribuerà l’intégration des nouveaux collaborateurs : parcours d’intégration,rédaction des contrats de travail, accueil RH, suivi des périodesd’essai
• Participer à l’amélioration continue du processus de recrutement