Gestionnaire du personnel (H/F)
Description du poste :
identifie les besoins en recrutement de l'entreprise\n\n
Rédige et diffuse des offres d'emploi\n\n
Sélectionne les candidatures et organise les entretiens\n\n
Onboarding\n\ngérer la planification, la formation et la montée en compétence du personnel intérimaire\n\ngérer l'aspect RH et administratif de l'agence (contrats, visites médicales, paies Audit sécurité
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- GPEC
- Normes rédactionnelles
- Techniques de recrutement
- Droit du travail
- Culture générale de l'entreprise
- Système d'information des Ressources Humaines (SIRH)
- Politique de rémunération
- Politique diversité\n\n
Réactivité
- Adaptabilité
- Bienveillance
- Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
- Capacité à gérer les priorités
- Maîtrise de soi
- Capacité à anticiper
- Aisance relationnelle
- Neutralité
