Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)

Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, notre client recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dynamique et organisé(e). Vous intervenez en support des activités administratives RH et participez au bon fonctionnement du service.\n\n

Vos missions\n\n

Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés Suivre les absences, congés et visites médicales.\n\n

Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens.\n\n

Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs.\n\n

Mettre à jour les tableaux de bord RH et les bases de données.\n\n

Participer à la préparation des éléments variables de paie.\n\n

Répondre aux demandes des salariés et managers concernant les sujets RH.\n\n

Profil recherché\n\n

Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration.\n\n

Première expérience réussie sur un poste administratif ou RH appréciée.\n\n

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office Sens de l'organisation, rigueur et confidentialité.\n\n

Bon relationnel et esprit d'équipe.\n\n

Vous souhaitez évoluer dans les Ressources Humaines et rejoindre une équipe dynamique ? N'attendez plus, transmettez-nous votre candidature !

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés

• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Gestion administrative du personnel
• Gestion des Ressources Humaines
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• GPEC
• Normes rédactionnelles
• Techniques de recrutement
• Droit du travail
• Culture générale de l'entreprise
• Système d'information des Ressources Humaines (SIRH)
• Politique de rémunération
• Politique diversité\n\n

Réactivité

• Adaptabilité
• Bienveillance
• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
• Capacité à gérer les priorités
• Maîtrise de soi
• Capacité à anticiper
• Aisance relationnelle
• Neutralité