Chargé.e de ressources humaines
PSL est une université globale qui fait dialoguer tous les domaines du savoir et de la création en sciences, ingénierie, sciences économiques et sociales, humanités, arts et design.
Composée de 13 établissements (Collège de France, Conservatoire National Supérieur d'Art Dramatique - PSL, Dauphine - PSL, Ecole des Arts Décoratifs - PSL, Ecole nationale d'architecture Paris - Malaquais - PSL, École nationale des chartes - PSL, École nationale supérieure de Chimie de Paris - PSL, École normale supérieure - PSL, École Pratique des Hautes Études - PSL, ESPCI Paris - PSL, Institut Curie, Mines Paris - PSL, Observatoire de Paris - PSL), 2900 enseignants-chercheurs et 17000 étudiants, 140 laboratoires.
PSL figure dans le top 50 des meilleures universités mondiales (Shanghai, Times Higher Education, QS, CWUR). Elle bénéficie du soutien de trois organismes de recherche : CNRS, Inria, Inserm.
Elle est lauréate du programme d’investissement d’avenir (PIA) et de France 2030.
La Direction des ressources humaines de PSL est chargée de l’accompagnement RH des personnels de l’Université (droit public) et de la Fondation PSL (droit privé).
Elle est constituée de :
Une Directrice des ressources humaines de l’université et de sa Fondation de Coopération Scientifique
Côte université:
Deux chargées de ressources humaines + le poste à pourvoir
Une coordinatrice paie
Une Chargée de paie et administration du personnel
En transversalité:
Une chargée de recrutement
Un chargé de ressources humaines chef de projet SIRH
Une alternante en chefferie de projet RH
Activités principales
Le poste de chargé.e RH est proposé au sein du service des ressources humaines de l’Université PSL.
Mission du poste :
Gestion d’un portefeuille de personnels composés d’agents titulaires et non-titulaires, agents contractuels et les personnels vacataires.
Activités principales :
Suivi rigoureux de la situation administrative des agents : contrats, évolution de carrière (avancements, promotion) et états des services
Préparation et saisie des mouvements variables de la paie (mutuelle, transports, relevés d’heures etc.)
Élaboration des actes administratifs: contrat, convention, avenant, attestations destinées à France Travail, etc.
Gestion du temps de travail (gestion des absences, temps partiel, télétravail, gestion des congés/RTT/CET etc)
Gestion de l’absentéisme et de la santé: maladie, accident de service, temps partiel thérapeutique, etc...
Accueil, information et accompagnement des personnels dans leurs différentes démarches administratives (autorisation de cumul, demande d’autorisation de travail, etc….) et dans la compréhension des éléments de leur carrière et de leur rémunération
Production d'actes relatifs aux différentes positions administratives: gestion de la mobilité (affectations, mutations, détachements ...)
Alimentation des outils de gestion administrative et de paie des personnels ainsi que les tableaux de bord en assurant le suivi des données saisies
Reporting à la directrice des ressources humaines (Notamment difficultés rencontrées ou prévisibles)
Logiciels métier utilisés sur le poste :
SIRH Winpaie+RH
Logiciel de congés LUCCA
Poste ouvert aux:
Titulaires de la fonction publique (Catégorie A) : Par voie de détachement sur contrat
Non titulaires de la fonction publique: CDD de droit public de 12 mois
*Rémunération suivant profil et dans la fourchette indiquée
Temps de travail hebdomadaire: 39 heures
Congés: 25 CP + 24 RTT /année complète
Télétravail selon politique de PSL et activités du service
Ecole de formation interne
Prise en charge transport par PSL : 75%
Participation mutuelle santé
Accès à l’offre sportive et culturelle du campus PSL (Installations sportives, théâtres, conférences, concerts…)
L'Université PSL s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.
Profil du candidat
Savoirs et compétences attendus
Niveau d’études requis: Bac+3 à 5
Domaine(s) d’études requis : Gestion des ressources humaines
Expérience professionnelle souhaitée : Confirmée en paie publique et/ou privée et gestion administrative du personnel.
Une expérience en milieu universitaire serait un plus.
Connaissances et compétences requises:
Connaissance générale des ressources humaines et de textes réglementaires relatifs à la gestion des ressources humaines
Connaissance de la réglementation et du statut des agents de la fonction publique
Compétences numériques requises:
Bonne maitrise du Pack Office
SIRH Winpaie+RH module carrière/paie serait un plus
Savoir-être attendus :
Qualités organisationnelles et rigueur
Capacité à travailler en flux tendu et en calendrier contraint
Qualités relationnelles, diplomatie
Discrétion et respect de la confidentialité
Réactivité
Esprit d’équipe
CV et lettre de motivation
Diplôme et expérience professionnelle
Bac+3, Bac+4, Bac+5
Non discrimination, ouverture et transparence
L'Université PSLs’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.
Autres informations
Rémunération : De 32400.0 à 40000.0 € (Euros) par an
Durée du contrat : 12 mois
Poste ouvert aux BOE
Référence: lnmaz7fozt
Publié le 16/01/2026