Stage RH

Overview

remantle est l’un des leaders mondiaux de la création et de la production de contenus originaux, avec des milliers d’heures de programmes diffusés à travers le monde. Nous sommes présents en France depuis 1988 et nous proposons des émissions de TV devenues cultes ( Questions Pour Un Champion, Une Famille en Or, La France a un Incroyable Talent, L'amour est dans le pré etc.) tout en imaginant également des créations originales qui rencontrent un écho au-delà de nos frontières. Nous plaçons aussi le digital au cœur de ses projets, en lien avec les principales plateformes.

Rejoindre Fremantle, c’est évoluer dans un environnement stimulant, au croisement des talents, des idées et des expertises.

Fremantle France recherche un.e Stagiaire RH pour rejoindre son équipe dans le cadre d’un stage de 6 mois, à temps plein, en mode hybride.

Responsibilities

• Participer aux processus de recrutement : diffusion des annonces, tri des candidatures, coordination des entretiens, suivi des candidatures et soutien à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer un support en administration RH : mise à jour des dossiers du personnel, suivi des documents RH, actualisation des bases de données et du SIRH, participation à la rédaction des contrats de travail et avenants, mise à jour des affichages obligatoires et du règlement intérieur.
• Contribuer à la gestion administrative des collaborateurs et à la fiabilité des informations RH.
• Participer à l’organisation d’événements.
• Accompagner le suivi de certains sujets liés aux avantages salariés et à la communication interne associée.
• Apporter un soutien à la préparation de sujets liés au CSE, en lien avec l’équipe.
• Participer à des projets RH transverses, notamment l’élaboration des rapports sociaux (bilan social etc.), ainsi que des projets visant à faire évoluer les pratiques, les outils et les process.
• Contribuer au déploiement et au suivi des politiques RH, incluant la rédaction d’accords collectifs ; l'adaptation des formulaires d’entretien ; la participation à l’élaboration du plan de formation, son suivi et la rédaction des supports associés, la participation à des projets liés à la directive transparence etc.

Qualifications

• Formation de niveau Bac+4 minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines.
• Bonnes connaissances générales en RH, sur les outils et process de gestion RH, y compris des SIRH.
• Bonne maîtrise du Pack Office.
• Anglais opérationnel.
• Une sensibilité au droit, aux outils juridiques, au droit social et, éventuellement, aux relations sociales serait appréciée.
• Dynamisme, rigueur, sens de la confidentialité et aisance relationnelle. Curieux.se, impliqué.e et polyvalent.e, vous aimez travailler de manière transverse et évoluer dans un environnement dynamique.

Vous êtes reconnu.e pour votre dynamisme, votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre aisance relationnelle. Curieux.se, impliqué.e et polyvalent.e, vous aimez travailler de manière transverse et évoluer dans un environnement dynamique.

Et surtout, vous voulez en savoir plus sur les politiques RH et le fonctionnement RH d’une entreprise du secteur audiovisuel.

Cette expérience vous permettra de développer votre capacité à travailler de façon transverse, avec des interactions constantes avec différents services ; De développer votre autonomie ;

De mettre en application et de développer vos compétences techniques en RH, votre esprit d’analyse et, le cas échéant, vos connaissances en droit individuel et collectif ;

Et surtout d’avoir un aperçu concret du fonctionnement des Ressources Humaines au sein d’une équipe sociale pluridisciplinaire et complémentaire (paie / RH / juridique).

un entretien avec la RRH, le service paie et/ou le service juridique et le cas échéant avec le Secrétaire Général.