Chargé·e de projets de développement RH F/H

RESPONSABILITÉS :

Qualité de vie et conditions de travail

• Assurer le suivi des actions relevant de la politique QVCT de l'établissement au sein du Pôle développement (organisation de la semaine de travail, télétravail, réseaux professionnels,...)
• Participer à l'amélioration continue du parcours d'accueil et d'intégration, en lien avec le bureau recrutement et les campus

Accompagnement des projets GPEEC des structures

• Accompagner les composantes, directions et services dans la mise en œuvre opérationnelle de la GPEEC
• Réaliser des diagnostics emplois-compétences en lien avec les évolutions des organisations, des activités et des métiers
• Contribuer à la cartographie des emplois et des compétences et à l'analyse des écarts
• Appuyer les responsables de structures dans la définition de scénarios d'évolution, de plans d'actions RH et de dispositifs d'accompagnement
• Participer à l'animation de démarches collectives (ateliers métiers, groupes de travail, séminaires)
• Contribuer activement à la préparation, à la formalisation et au déploiement du Schéma Directeur GPEEC de l'établissement, en lien avec les orientations stratégiques et les échéances institutionnelles fixées, notamment l'objectif de finalisation à horizon fin 2026

Conduite et accompagnement de projets RH transversaux

En complément de ses missions identifiées, le/la Chargé·e de projets développement RH est mobilisé·e sur tout projet de développement RH, notamment :

• Conduite ou appui à des projets RH transversaux ou innovants (attractivité, parcours professionnels, professionnalisation managériale, égalité professionnelle, organisation du travail, modernisation des pratiques RH, etc.)
• Appui méthodologique à la conduite du changement et à la transformation des organisations
• Participation à la structuration des politiques RH (cadres, référentiels, outils, méthodes, indicateurs)
• Contribution à des groupes de travail institutionnels ou partenariaux, internes ou externes
• Réalisation d'analyses, notes stratégiques et livrables RH à destination de la direction, des managers et des instances

Sous la responsabilité directe de la cheffe de Service métiers et prospectives (N+1) et sous l'autorité hiérarchique de la directrice du Pôle Développement RH (N+2). Les interactions avec les autres acteurs de la fonction RH seront nombreuses.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous disposez d'une formation au minimum Bac+3 dans le domaine des ressources humaines.

Vous connaissez les textes législatifs et règlementaires de la gestion des ressources humaines.

Egalement, vous avez des connaissances en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en technique de pilotage des emplois et de la masse salariale.

Dans l'idéal, les modes de fonctionnement des administrations publiques et particulièrement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ne vous sont pas inconnus.

Vous avez des capacités à piloter des projets et à conduire le changement.

Vous êtes à l'aise dans l'animation d'ateliers d'intelligence collective.

Vous savez analyser, synthétiser et présenter des données.

Et enfin..

Vous avez une curiosité intellectuelle.

Vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité

Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur.

Un processus de recrutement fluide et transparent :

À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.

En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.

Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :

• Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j
• Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail)

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

• Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
• La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
• La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
• Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social