CHARGE(E) DE MISSION TERRITORIALE PERSONNES HANDICAPEES
- Contribuer au management du secteur d'activité, à la mise en œuvre des réformes et des changements métiers en cours :
- être force de proposition ;
- contribuer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus ;
- en relai du Responsable de Pôle de proximité, contribuer à une communication de qualité, en interne au service et à la DOMS comme en externe avec les partenaires.
- participer aux temps de travail techniques réguliers avec les représentants locaux des partenaires institutionnels (Conseil départemental, Education Nationale notamment),
- participer aux échanges transversaux : réunions de la Directrice de la délégation territoriale, Conseil territorial de santé, contrats locaux de santé, contrats de ville, conseils territoriaux de santé mentale… ;
2-Contribuer à la mise en œuvre du Plan Régional de Santé à travers les processus métiers suivants :
2-1- Planification :
- participer à la mise en œuvre des plans nationaux (notamment le plan 50 000 solutions), du Plan Régional de santé (PRS) ;
2-2) Programmation / autorisation :
- être l’interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions de programmation et d’autorisation:
- instruire les demandes d’autorisation
- assurer le suivi des projets de créations, extension, transformation ; effectuer les visites de conformité
- analyser des évaluations internes et externes des ESMS ;
2-3) Animation territoriale :
-animer les travaux territoriaux contribuant à la mise en œuvre du PRS et à l’amélioration des parcours (ex : inclusion scolaire, insertion professionnelle, .)
- être l’interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions d’évolution de l’offre
2-4) Contractualisation :
-piloter et/ou contribuer à la négociation des CPOM et assurer le suivi des CPOM signés ;
2-5) Allocation de ressources et performance :
-contribuer au processus d’allocation de ressources aux ESMS PH;
-assurer une fonction de veille des ESMS en situation de fragilité budgétaire et financière
- suivre en lien avec la SDAF les plans de retour à l’équilibre, les dossiers de frais de siège, les plans pluriannuels d’investissements, les demandes d’aides à l’investissement.
3- Contribuer à la mise en œuvre de la démarche « Une réponse accompagnée pour tous » (RAPT) par le traitement et le suivi des situations individuelles critiques et complexes :
- Contribuer au traitement et au suivi des situations individuelles dont la DOMS est saisie, en lien avec le Responsable du Pôle de proximité territorial, et la Référente régionale RAPT ;
- Représenter l’ARS en groupe opérationnel de synthèse (GOS) de niveau 2 ou aux autres instances.
4- Contribution au Programme Régional d’Inspection Contrôle (PRIC) et aux traitements des signalements
- instruire les réclamations et signalements relatifs aux ESMS PH;
5- Contribuer à la représentation extérieure de l’ARS :
Représenter l’ARS en réunion ou lors de manifestations ou événements.
Représenter l’ARS en CDAPH le jeudi tous les 15 jours.
Spécificités liées au poste :
-Déplacements à prévoir sur le territoire (Permis B requis)
-Formation ICARS à prévoir
-Minimum Bac +3
-Participation aux astreintes administratives de l’agence
-Poste à temps plein
-Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts
-Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formation
Qualité de vie à l’ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d’agence.
NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :
--> Fonctionnaire titulaire :
- IASS ou Attaché(e) – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance
-->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :
-Niveau d’entrée : 5C : Règle des 105% (points d’expérience conservés).
-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.
-->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.
Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l’expérience du candidat.
La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute
Comment candidater ?
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
ARS-HDF-DRH-CANDIDATURES@ars.sante.fr
Date limite de dépôt : le 13/12/2025
Informations sur le poste :
olivier.renaux@ars.sante.fr