Co-Responsable du secteur «Personnes âgées» H/F

Informations générales


Organisme de rattachement

L'Agence régionale de santé (ARS) d'Ile de France a pour mission de définir et mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins et à l'accompagnement médico-social. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.
L'ARS d'Île-de-France compte 1 100 d'agents, répartis entre le siège à Saint-Denis et ses 8 délégations départementales.  

Référence


Date limite de candidature

31/01/2026

Durée du Contrat

CDD de 2 ans

Critères du Poste
Niveau d'études min. requis

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

Santé

Code Fiche

TSAN000002

Correspondance RIME

FP2AFS01

Correspondance UCANSS

0502

Groupe RIFSEEP

3

Document à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Versant

Fonction Publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Domaine et Métier

SANTÉ - Chargée/Chargé de programmes de santé publique

Intitulé du poste

Co-Responsable du secteur «Personnes âgées» H/F

Descriptif de l'employeur

L'ARS Ile de France impulse un programme de transformation visant à intégrer au niveau régional certaines activités et à renforcer l'empreinte territoriale de ses actions au plus près des usagers du système de soins.

Cette dynamique répond pleinement aux orientations de la loi de transformation de notre système de santé plaçant la territorialisation au cœur de la politique de l'agence.

La délégation départementale du Val de Marne est chargée de mettre en œuvre au niveau de son territoire la politique de l'Agence Régionale de Santé définie dans le projet régional de santé (PRS).
Le département Autonomie, composé de 2 secteurs « personnes âgées», «personnes en situation de handicap » contribue plus particulièrement à la mise en œuvre du Schéma régional de santé (SRS) dont les trois objectifs majeurs sont :

· Renforcer la prévention et la promotion de la santé pour préserver le capital santé et bien-être et éviter d'avoir à soigner ;

· Réduire les inégalités sociales et territoriales de santé dans une région marquée par de forts contrastes en la matière ;

· Adapter les actions et les politiques aux spécificités locales, en cherchant notamment une meilleure coordination des acteurs.

Activités essentielles

Chargé(e) de la gestion d'un portefeuille d'établissements et de services médico-sociaux (48 ESMS), il (elle) est assisté(e) de 2 agents principalement en charge de l'allocation des ressources et du premier niveau de demandes des établissements. 

Sa mission est de contribuer à la mise en œuvre du volet territorial du PRS 3 dans une logique de rééquilibrage de l'offre et de fluidité des parcours. Il (elle) assure donc la mise en œuvre du programme de l'adaptation de l'offre sur le secteur personnes âgées et anime le territoire et ses acteurs.

Ses principales missions sont les suivantes :

Animer et Accompagner le territoire et les établissements et leurs gestionnaires, de son portefeuille dans le cadre de leurs projets d'extension, de réhabilitation ou de restructuration.
 

Piloter les projets transversaux au service «Personnes Agées»
Animation et/ou participation à des groupes de travail thématiques 

Représentation de l'Agence auprès des partenaires de son secteur  

Evaluer la qualité de la prise en charge dans les ESMS
Réaliser et participer à des missions de contrôle ou d'inspections

Assurer les suites d'inspection et de contrôle

Les activités induites par les missions sont les suivantes :

Programmer et autoriser  
-  Participer aux processus d'autorisation des ESMS (définition des besoins, élaboration de cahier des charges, instruction des dossiers, participation aux commissions de sélection, visites de conformité, instruction des évaluations internes et externes des ESMS…)

Allouer les ressources
Coordonner les campagnes budgétaires et la mise en œuvre des Etats des Prévisions de Recettes et de Dépenses (EPRD) 

Contractualiser 
Négocier les Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM) et en assurer le    suivi

Promouvoir les modes de coopération entre les acteurs du territoire dans une logique d'amélioration de la qualité de l'accompagnement (coopération, réseaux, GCSMS…)

· Gestion des réclamations et des évènements indésirables (EI) : 

Etre en appui aux réponses apportées par service régionalisé des réclamations et EI 

· Gestion de crise le cas échéant :

Accompagnement / encadrement des structures sur les protocoles à mettre en place dans la gestion de crise, soutien en cas de difficulté sur les mesures de gestion…

profil recherché

- Cadre A de la fonction publique (IASS/Attaché(e) 

- Formation de type Master 2 dans le domaine de l'intervention sociale et médico-sociale,

économie de la santé, gestion et évaluation des organisations

- Expérience dans le domaine médico-social ou de la santé souhaitée ou profil infirmier avec des notions de gestion financière

Temps plein

oui

Nature du poste recherché

Titulaire ou contractuel

Statut du poste

Vacant

Temps de travail

Temps complet

Date du début du contrat

01/01/2026

Rémunération

à voir selon profil

Description de Poste
Compétences requises

Connaissances :

Bonne connaissance de la gestion des établissements médico-sociaux

Connaissance des enjeux des lois du 2 janvier 2002, du 11 février 2005 et du 20 juillet 2009, ASV

Connaissance du cadre réglementaire dans lequel s'inscrivent l'allocation de ressources, la planification et les autorisations ;

Connaissance du régime juridique et financier des associations

 Savoir-faire techniques et opérationnels :

Capacité organisationnelle

Capacité d'analyse et de synthèse,

Goût pour l'analyse budgétaire,

Capacité pour la rédaction de rapports,

Capacité à travailler en équipe,

Capacité d'animation en réseau avec les partenaires extérieurs (associations, institutionnels…)

Maitrise des outils bureautiques.

Savoir-faire relationnels et qualités professionnelles :

Sens de la communication et du dialogue

Capacité de créativité et d'innovation

Forte réactivité et capacités d'anticipation

Localisation du poste

Val de Marne (94)

Villes, Précisez : ( Lieusaint, Versailles, Nanterre, Créteil, Cergy, Saint-denis )

  Créteil

Conditions d'exercice
Poste soumis à :

Déclaration publique d'intérêt (DPI)

Poste soumis à :

Astreintes

Interface Professionnelle
Fondement juridique du recrutement

*

Télétravail possible

oui

Management

oui