Chargé du recrutement et de la mobilité et chargé de mission GPEC

Chargé du recrutement et de la mobilité et chargé de mission GPEC

Description du poste

Fonction publique d'État • Catégorie A (cadre).

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.

Domaine et métier : Ressources Humaines – Chargé(e) de la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

Intitulé du poste : Chargé du recrutement et de la mobilité et chargé de mission GPEC.

Emploi(s) type : Chargé du recrutement, Gestionnaire de ressources humaines.

Vos activités principales :

1. Instruction des campagnes de mobilité pour tous les ministères. Recueil des besoins des chefs de service, publication des postes, mise à jour des tableaux de suivi de la mobilité et transmission des classements selon la procédure propre à chaque ministère. Travail en étroite collaboration avec le pôle des titulaires et celui des contractuels.
2. Accompagnement des chefs de service au recrutement (titulaires ou contractuels). Renforcement de l’attractivité des offres, constitution d’un vivier, diffusion sur sites dédiés ou partenaires, appui à la sélection des candidats et participation aux entretiens.
3. Organisation et participation à des actions de promotion de la marque employeur et de renforcement de l’attractivité des services : organisation d’un salon de l’emploi, participation aux salons organisés par nos partenaires.
4. Appui au suivi des effectifs, transmission quotidienne des informations sur les mouvements à venir au pôle budget et au DAP. S’appui à la chef de pôle et à la chef de service pour la préparation et le suivi des dialogues de gestion annuels.
5. Dossiers spécifiques : recrutement et suivi des délégués du Préfet, animation des fiches navettes, mise à jour des organigrammes, participation aux dossiers d’actualités du SRH.
6. Organisation des concours et examens professionnels.
7. Fonctions de chargé de mission GPEC pour les effectifs MI, pilotage des effectifs, interface entre le pôle parcours pro et la cellule de suivi de la masse salariale, participation aux visio T2 SGARE.
8. Appui sur dossiers d’actualité RH (situations particulières, documents de communication RH, notes destinées au corps préfectoral).

Conditions particulières d'exercice

Temps plein (38h30). Jours de congés RTT (réduction du temps de travail).

Horaires flexibles : début entre 7h30 et 9h00, fin à partir de 16h00, dans la limite du temps de travail établi.

Avantages financiers:

• Forfait mobilité durable.
• Remboursement de vos frais de transport en commun à hauteur de 75 %.
• Supplément familial de traitement (en cas d’enfants à charge).
• Prise en charge de la mutuelle à 50 % par l’employeur.

Localisation : Centre-ville de Metz, préfecture de la Moselle, proche des commerces et transports en commun. Navette gratuite du réseau Le Mét.

Descriptif du profil recherché

Exercice des activités en binôme, polyvalence complète pour assurer la continuité de service. Esprit d’équipe, communication, transversalité. Sens de l’aisance relationnelle et connaissance des métiers de la fonction publique.

Rémunération

Selon grille indiciaire ou ancienneté.

Compétences attendues

• Connaissances techniques
  • Compétences en informatique bureautique.
  • Connaissance de l'environnement professionnel.
• Savoir-faire
  • Savoir analyser.
  • Savoir s’organiser.
  • Savoir gérer un projet.
  • Avoir l’esprit de synthèse.
  • Savoir travailler en équipe.
• Savoir-être
  • Le sens des relations humaines.
  • Savoir s’adapter.
  • Savoir communiquer.

Documents à transmettre

L’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique : Pôle parcours professionnel.

Contact :

Formulaire de mobilité :

Fondement juridique du recrutement

Article L332‑2, Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Secrétariat général commun départemental de la Moselle.