CHARGÉ DES RECONVERSIONS ET DE LA MOBILITÉ F/H

Rattaché au service Gestion des compétences et formation, le Chargé des reconversions et de la mobilité accompagne les agents dans leur évolution professionnelle, qu'il s'agisse de reconversion, de mobilité interne ou de développement des compétences. Il joue un rôle crucial dans le maintien de l'employabilité des agents et dans l'adaptation de la collectivité aux nouveaux enjeux.

Détail du poste

• Accompagnement individuel des agents
• Écouter et analyser les besoins et les aspirations des agents
• Définir un plan d'action personnalisé en fonction des compétences, des qualifications et des objectifs
• Mobiliser les outils et les ressources nécessaires à la réalisation du plan d'action (formations, VAE, bilan de compétences...)
• Suivre, conseiller et accompagner l’agent dans sa démarche de reconversion ou de mobilité
• Animer la politique de reconversion et de mobilité du Département
• Identifier les besoins individuels en compétences
• Développer et mettre en œuvre des actions de reconversion et de mobilité internes et externes
• Communiquer sur la politique de reconversion et de mobilité auprès des agents et des directeurs
• Suivre les dossiers des agents en reconversion ou en mobilité
• Constituer les dossiers de financement
• Rédiger des notes et des rapports
• Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services
• Organiser et suivre des actions de formation
• Réceptionner, traiter et diffuser des informations liées à la formation et aux concours via les canaux internes de la collectivité
• Mettre en œuvre et piloter un plan de formation
• Rédiger des cahiers des charges
• Réaliser des entretiens individuels pour définir les projets de formation.
• Organiser des ateliers et des informations collectives sur la mobilité et la reconversion professionnelle
• Gérer les dossiers administratifs liés aux parcours de formation
• Conduire des entretiens individuels pour évaluer les besoins en formation et en mobilité
• Élaborer des plans de développement personnalisés pour les agents
• Analyser les besoins en formation et en mobilité,
• établir des plans de développement individualisés et mettre en place des programmesadaptés.
• Conseiller les agents dans la construction de parcours professionnels dans le cadre d’unemobilité subie, choisie ou de la période préparatoire au reclassement

Profil, expérience, formation

Agent de catégorie : B

Filière : Administrative

Le positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché à la DQVT

• Posséder une solide connaissance des principes et des pratiques liés à la formationprofessionnelle et à la mobilité
• Connaissance approfondie de l’évolution des métiers de la FPT et des dispositifs dereconversion et de mobilité (VAE, CPF, etc.).
• Connaissance des techniques de bilan de compétences et de VAE (souhaité)
• Avoir une compréhension approfondie des différents dispositifs de formation, ainsi quedes enjeux et des tendances des métiers de la collectivité
• Avoir une connaissance des outils d'évaluation des compétences et des techniquesd'accompagnement
• Connaitre le plan de développement des compétences du Département

Plus de détail voir la fiche de poste.

Type de contrat : Titulaire ; Contractuel

Durée de contrat : 3 ans renouvelable

Filière : Administratif

Catégorie : B

Grades : Rédacteur ; Rédacteur principal de 2ème classe ; Rédacteur principal de 1er classe

Cadres d'emploi : Rédacteurs territoriaux

Entité : Direction de la Qualité de vie au travail