Chargé de Formation et de Recrutement - Mairie de Selestat H/F

Collectivité à taille humaine, la Ville de Sélestat s'appuie sur la richesse et la diversité des métiers de ses 330 agents pour offrir un service public de qualité. Attachée à l'épanouissement professionnel de ses équipes, elle place l'humain au coeur de son action et s'engage à accompagner chacun dans le développement de ses compétences.Au sein d'une direction des Ressources humaines composée de 9 agents, vous jouez un rôle essentiel dans le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels. Vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique de formation de la collectivité.

Piloter et coordonner la politique de formation

• Élaborer le plan de formation à partir des besoins individuels et collectifs identifiés, notamment lors des entretiens professionnels annuels.
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des actions de formation.
• Veiller au suivi des inscriptions aux formations statutaires obligatoires ainsi qu'aux formations en matière d'hygiène et de sécurité.

Accompagner les agents dans leur parcours professionnel

• Conseiller et guider les agents et les services dans leurs démarches de formation.
• Informer sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle : CPF, bilans de compétences, etc.
• Concevoir des supports de communication pédagogiques sur les formations obligatoires et les évolutions réglementaires.

Valoriser les actions de formation et développer les outils RH

• Réaliser le bilan annuel de formation à partir d'indicateurs et de statistiques pertinents.
• Préparer une présentation claire et dynamique des résultats pour le Comité social territorial.
• Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique pour le volet formation.
• Participer au développement d'une culture de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), notamment par la création et l'actualisation d'outils d'analyse et d'aide à la décision RH.

Mission secondaire

Vous participez à la mise en oeuvre de la politique de recrutement de la collectivité et assurez la gestion administrative des dossiers.

Compétences requises

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation relative à la formation professionnelle et des dispositifs de formation
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et des circuits décisionnels
• Capacité à pouvoir dialoguer, communiquer, conseiller et accompagner
• Esprit d'initiative et force de proposition
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Discrétion, rigueur et esprit d'équipe