Chargé de rémunération et avantages sociaux H/F

Vouloir améliorer le logement… ET LE FAIRE !

Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.

Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’aide et l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe.

Dans ce contexte, nous recherchons un Chargé de rémunération et avantages sociaux H/F pour notre entité Action Logement Services en CDD de 6 mois, avec une possibilité de prolongation de la durée selon les besoins de l’entreprise à l’issue de cette période.

Vos principales missions consisteront à :

• Participer à la mise en place et le suivi de la politique salariale
• Proposer des scenarii d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise
• Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
• Gérer / améliorer les outils de reporting et de benchmark
• Collecter et analyser de données sociales
• Produire des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité…)
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Réaliser des enquêtes et études statistiques
• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over…)
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, masse salariale…)
• Sécuriser les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, rapports spécifiques (rapports de gestion, CSRD, RSE…)
• Apporter une expertise ou du conseil RH
• Alerter les ressources humaines sur les risques et mettre en place des indicateurs spécifiques.
• Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.
• Participer aux chantiers RH transverses (BSI, Préparation d'états pour les négociations / Relations Sociales …) et effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.