Chargé de recrutement et marque employeur F/H

APRIL est leleader du courtage grossiste enFrance avec un réseau de 30 000 courtiers partenaires dans le monde.Les3 000 collaborateurs d’APRIL ont l’ambition de proposer àleurs clients et partenaires – particuliers, professionnels et entreprises –une expérience remarquable alliant le meilleur des relations humaines et de latechnologie, en santé et prévoyance des particuliers, professionnels et TPE, enassurance des emprunteurs, en santé internationale, en dommages de niches ainsiqu'en épargne et gestion de patrimoine. APRIL ambitionne de devenir un acteurdigital, omnicanal et agile, champion de l’expérience client et leader sur sesmarchés tout en s’engageant sur les enjeux de Responsabilité Sociétalestructurés au sein de sa démarche Oxygen. Le groupe APRIL opère dans 20 pays eta enregistré en 2024un chiffre d’affaires de 860M€ .

Au sein d'un cabinet de recrutement internalisé à taille humaine, vos missions seront les suivantes:

Recrutement et Marque Employeur

• Mettreen œuvre la politique de recrutement dans le respect des engagements del'entreprise (diversité & égalité professionnelle)
• Assurer la mise en ligne des offres d'emploi, le sourcing CV et la search RSLinkedIn
• Mener les entretiens et proposer une évaluation pertinente des candidats à partir d’une analyse des soft skills et de la motivation
• Gérer le suivi des candidats et des recrutements à partir de notre ATS Digital Recruiter et des job boards
• Participer aux évènements et aux actions écoles pour véhiculer la Marque Employeur et pour trouver les talents étudiants
• Contribuer à une veille du marché de l’emploi, de la concurrence et de l’évolution du recrutement
• Relayer les actions de communication sur les dispositifs d'attractivité, de ME ou d’expérience candidat.

Conseil et accompagnement

• Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et de leurs attentes en termes de recrutement
• Evaluer les collaborateurs lors de leur demande de mobilité pour un recrutement interne
• Intervenir en support de l'équipe/Direction RH sur les sujets comme la mobilité interne ou la cooptation.