Chargé de contrôle interne de niveau 2

Domaine et métier

Gestion budgétaire et financière – Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable

Intitulé du poste

Chargé de contrôle interne de niveau 2

Description du poste

Vos activités principales :

• Participer au contrôle et à évaluation de l’activité du centre au regard de l’ensemble des règles qu’elle doit respecter ainsi que les objectifs qui lui sont assignés tout en proposant des plans d’action adaptés.
• Participer à la construction de la démarche qualité afin de proposer les directives de commandement adaptées
• Proposer une politique qualité en lien avec les enjeux de l’organisation et les moyens à mettre en œuvre
• Participer à l’élaboration et au suivi de la cartographie et à la maîtrise des risques
• Participer à des missions d’audits internes des services du centre (vérification du respect de la réglementation, des procédures et des processus de gestion)
• Vérifier la conformité et la traçabilité des procédures suivies
• Réaliser des études sectorielles
• Apprécier la pertinence des choix réalisés par les services de la structure (recherche et évaluation des écarts entre résultats et objectifs fixés)
• Rechercher et analyser les raisons de ces écarts
• Contribuer à l’animation et à l’évaluation des procédures de contrôle du centre

Activités du service :

• Pilotage et exécution de la solde des 129 000 militaires de la gendarmerie

Composition et effectifs du service :

238 personnels civils et militaires

Liaisons hiérarchiques :

• Chef(fe) de la section contrôle interne 2 du SERH 36 - Commandant(e) et commandant(e) en second du Service Expert Ressource Humaine Le Blanc (SERH 36)

Liaisons fonctionnelles :

• Section contrôle interne qualité de la donnée du bureau de la rémunération et des pensions militaires (DGGN/DPMGN/SDPRH/BRPM)
• Organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)

Descriptif du profil recherché

• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
• Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer / niveau pratique - requis
• Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
• Rendre compte / niveau pratique - requis
• Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
• Gestion de projet / niveau pratique - requis
• Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
• Sens de l’innovation/créativité / niveau pratique - requis
• Méthodes, techniques d’analyse des processus et des risques / niveau pratique - requis
• Modéliser un processus / niveau pratique - requis
• Sens de l’analyse / niveau maîtrise - requisMéthodes, techniques et outils d’évaluation des démarches qualité / niveau pratique - requis
• Application de la réglementation / niveau pratique - à acquérir
• Faire preuve de rigueur et de méthodologie / niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir
• Travail en équipe / niveau pratique - requis
• Expression orale / niveau initié - requis
• Compétences budgétaires, financières et comptables / niveau initié - à acquérir
• Capacité d’adaptation / niveau pratique - requis
• Analyser un contexte, une problématique, une complexité / niveau pratique - requis
• Autres: Connaissance approfondie du Progiciel Agorh@ et d'Infocentre

Niveau d'expérience min.

Confirmé

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Localisation administrative et opérationnelle :

• Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)
• Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG) - Service expert ressource humaine
• Rue de la Guignière

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique

Localisation du poste

Europe, France, Centre-Val-de-Loire, Indre (36)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
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