ASSISTANTE DIRECTION RESSOURCE HUMAINE CHARGE DES ACTIVITES SOCIA (H/F)

Mission et responsabilités

Mission principale: Assurer un rôle polyvalent combinant assistance de direction, gestion administrative RH et organisation des activités sociales, afin de contribuer au bon fonctionnement de l'entreprise et au bien-être des collaborateurs.

• Assistance de Direction
  • Gestion de l'agenda de la direction (prise de rendez-vous, organisation des réunions)
  • Préparation et suivi des dossiers stratégiques
  • Rédaction de comptes rendus, notes et courriers
  • Organisation des déplacements professionnels
  • Interface entre la direction et les interlocuteurs internes/externes
• Gestion des Ressources Humaines (administratif RH)
  • Suivi administratif du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés)
  • Gestion des entrées et sorties (onboarding/offboarding)
  • Suivi des absences, congés et arrêts maladie
  • Participation au processus de recrutement (diffusion d'annonces, tri de CV, organisation des entretiens)
  • Suivi des formations (inscriptions, logistique, dossiers OPCO)
  • Préparation des éléments variables de paie en lien avec le service paie
• Activités sociales et qualité de vie au travail
  • Organisation d'événements internes (team building, fêtes, journées thématiques)
  • Mise en place d'actions favorisant le bien-être au travail
  • Gestion des avantages salariés (chèques cadeaux, billetterie, etc.)
  • Animation de la communication interne liée aux activités sociales
  • Participation à des projets RSE ou QVT (Qualité de Vie au Travail)
• Coordination et support transverse
  • Suivi de projets RH ou organisationnels
  • Contribution à l'amélioration des procédures internes
  • Mise à jour des outils de suivi et tableaux de bord RH
  • Veille réglementaire RH de premier niveau

Conditions de travail et rémunération

Type de contrat: CDD - 1 mois Contrat d'usage Durée du travail: 35H/semaineTravail en journée

Salaire:

• Salaire brut : Mensuel de Euros sur 12 mois
• Restauration

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Autres enseignements