Assistant Social H/F

Overview

L’Association Adèle de Glaubitz est un acteur du secteur social, médico-social et sanitaire, avec 41 établissements et services en Alsace. Nous accompagnons 2 000 enfants, adultes et personnes âgées en situation de handicap, de grande dépendance ou en protection de l’enfance. Notre mission est de co-construire un accompagnement personnalisé, centré sur l’humain, fondé sur les valeurs de solidarité, de bienveillance et d’engagement. L’Institut Saint-Joseph à Colmar, avec une capacité totale de 205 places, propose une offre adaptée à travers:

• Plateforme autisme de 20 places (3 à 20 ans)
• Service d’éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) de 40 places (5 à 20 ans, en milieu ordinaire)
• Institut médico-éducatif (IME) de 93 places (dont 32 en internat et 4 en accueil temporaire, 5 à 20 ans)
• Unité d’enseignement maternelle autisme (UEMA) de 7 places (Guebwiller)
• Foyer pour travailleurs handicapés (FHTH) de 45 places

Dans une dynamique d’inclusion et de diversification des parcours, 10 places de SESSAD TSA renforcé complètent l’offre existante. Ce dispositif propose un accompagnement individualisé, intensif et coordonné, en lien avec les besoins des enfants, des adolescents et de leurs familles, et en coordination avec les partenaires du territoire et l’Éducation nationale.

Nous recrutons : 0,1 ETP Assistant social H/F. Lieu : 68000 COLMAR. Type de contrat : CDI à temps partiel – 0,1 ETP. Rémunération : Selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966, et en fonction de l’expérience professionnelle. Date de prise de poste : 26 août 2026.

Vos missions

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (éducateurs spécialisés, psychologue, orthophoniste, assistant social, psychiatre, chef de service) et sous l’autorité de la cheffe de service, vous intervenez dans le cadre du SESSAD TSA renforcé, auprès d’enfants et d’adolescents âgés de 5 à 20 ans présentant un trouble du spectre de l’autisme, avec ou sans troubles associés.

• Accompagnement social des enfants et des familles: accueillir, informer et accompagner les familles dans leurs démarches administratives, sociales et médico-sociales; soutenir les familles dans la compréhension et l’appropriation du parcours de leur enfant; accompagner les familles en situation de vulnérabilité sociale, en cohérence avec le projet du SESSAD TSA renforcé.
• Contribution au projet personnalisé et au parcours: participation à l’évaluation initiale et régulière des besoins sociaux; co‑élaboration du contrat d’objectifs avec l’enfant, sa famille, l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires; apporter un éclairage social dans l’analyse des situations complexes (TSA, troubles associés, double vulnérabilité, ASE).
• Travail partenarial et coordination: collaboration avec les partenaires institutionnels et de droit commun (MDPH, ASE, Éducation nationale, services sociaux, établissements et dispositifs du territoire); promotion de la continuité et de la cohérence des parcours dans une logique d’école inclusive; développement de synergies partenariales.
• Travail en équipe et dynamique de service: participation au travail d’équipe pluridisciplinaire; contribution à l’évolution et à l’évaluation du projet du SESSAD TSA renforcé; rédaction des écrits professionnels nécessaires au suivi des situations et obligations institutionnelles.

Votre profil

Diplôme requise: Diplôme d’État d’Assistant social. Qualités recherchées:

• Connaissance ou intérêt pour le champ du handicap, et plus particulièrement des troubles du spectre de l’autisme.
• Capacité à analyser les situations sociales dans leur globalité (enfant, famille, environnement).
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau partenarial.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et posture professionnelle adaptée aux familles.
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et qualité des écrits professionnels.
• Capacité à s’inscrire dans un dispositif ambulatoire innovant et en construction.
• Permis B obligatoire.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une association engagée, reconnue sur le territoire et porteuse de valeurs humaines fortes.
• Participation à un nouveau dispositif renforcé et innovant en faveur de l’école inclusive.
• Environnement de travail pluridisciplinaire, dynamique et collaboratif.
• Perspectives d’évolution professionnelle et de formation continue.

Des avantages

• Rémunération selon la Convention Collective du 15/03/66, y compris congés trimestriels (18 jours de congés supplémentaires par année).
• Indemnité Ségur/Laforcade appliquée.
• Reprise de l’ancienneté dans sa totalité.
• Participation de l’employeur à hauteur de 50 % des transports collectifs.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager l’aventure avec vous !