Assistant social DRH — H/F

La Direction des Ressources Humaines constitue la colonne vertébrale de la gestion du capital humain de la collectivité. Elle pilote l'ensemble des politiques RH : recrutement, formation, gestion des carrières, paie et prévention des risques professionnels en faveur des agents. Structurée en plusieurs services spécialisés, elle assure également un rôle de conseil et d'accompagnement auprès de l'ensemble des directions.

Sous la responsabilité du/de la Responsable du service prévention et QVT, l'assistant(e) social(e) assure l’information, le conseil et l’accompagnement des agents qui rencontre des difficultés professionnels et sociaux.

Vous serez en charge de :

Accompagnement social individualisé

• Accueillir, écouter et recevoir les agents en entretien individuel (présentiel et distanciel).
• Analyser les situations sociales complexes et évaluer les besoins.
• Informer, orienter et conseiller les agents vers les dispositifs d'aide adaptés (aides financières, logement, santé, etc.).
• Assurer le suivi des dossiers individuels dans le respect du secret professionnel.

Écrits professionnels & reporting

• Rédiger des notes sociales, des rapports d'évaluation et des courriers à destination des partenaires.
• Formaliser des évaluations sociales contribuant à la prise de décision de la hiérarchie.
• Tenir à jour les outils de suivi statistiques et de reporting de l'activité.

Partenariat & développement de projets collectifs

• Développer et animer le réseau partenarial (CPAM, CAF, assistants sociaux de secteur, mutuelles, CCAS, etc.).
• Participer aux réunions de réseau et aux instances de coordination sociale.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets d'actions collectives à destination des agents.