Assistant RH (H/F)

Description du poste :
? Missions principales :
Gestion administrative du personnel (contrats, DPAE, attestations, dossiers salariés.)
Suivi des absences, congés, visites médicales, mutuelle/prévoyance
Participation au processus de recrutement (diffusion d'annonces, tri de CV, prises de rendez-vous.)
Intégration administrative des nouveaux collaborateurs
Suivi de la formation (inscriptions, convocations, suivi des budgets et dossiers)
Préparation des éléments variables de paie
Mise à jour des bases de données RH
Classement et archivage de documents RH
Description du profil :
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité