ASSISTANT RH (H/F)

Nous recrutons pour notre client, un profil d'Assistant RH dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie. Mission de 3 mois renouvelable, démarrage dès que possible. La répartition du temps de travail serait la suivante : 4 h par jour ou 3 jours de 7 h. Le volume horaire pourra évoluer en cas de prolongation.

• Gérer les arrêts maladie et absences, assurer le suivi administratif et la mise à jour des dossiers.
• Assurer la gestion administrative des dossiers salarié‑e‑s (contrats, avenants, courriers, classement, archivage, mises à jour des données).
• Organiser et suivre les visites médicales en lien avec la médecine du travail, dans le respect des obligations réglementaires.
• Participer au suivi des intérimaires (dossiers, contrats, relevés d’heures, lien avec les agences).
• Contribuer aux activités courantes du service RH en appui à la Responsable RH (reportings, tableaux de suivi, préparation de documents, échanges avec managers et salarié‑e‑s).

Rémunération : 2 150 € bruts mensuels sur 12 mois pour un temps plein, ajustée au prorata du temps de travail. Titres-restaurant de 12,20 € par jour travaillé (part employeur 7,32 €, part salarié‑e 4,88 €).

Vous appréciez les environnements structurés, le travail précis et le contact avec les salarié‑e‑s, et recherchez un bon équilibre de vie grâce au temps partiel.

Vous êtes titulaire d'un Bac+2 minimum en ressources humaines ou équivalent (BTS, BUT, licence) et justifiez d'une expérience confirmée en gestion RH opérationnelle, idéalement en service RH. Vous maîtrisez l'outil informatique et le Pack Office ; la connaissance de logiciels RH spécifiques n'est pas indispensable.

Compétences comportementales

• Sens de la confidentialité et respect des données sensibles.
• Écoute active et capacité à apporter des réponses claires.
• Rigueur, organisation et fiabilité des données.
• Gestion des priorités et des urgences.
• Excellente communication écrite et orale, sens de la pédagogie.
• Esprit d'équipe et entraide.
• Orientation service et satisfaction des salarié‑e‑s et managers.

Compétences techniques

• Gestion administrative RH (dossiers salarié‑e‑s, absences, arrêts, visites médicales, classement, archivage).
• Utilisation de SIRH ou capacité à s'adapter rapidement à un nouvel outil.
• Maîtrise d'Excel, Word et Outlook pour tableaux de suivi et documents RH.
• Suivi complet des dossiers salarié‑e‑s et conformité des pièces.
• Participation à des reportings RH simples et fiabilisation des indicateurs.

Type de contrat: Intérim - 3 MoisContrat travail Durée du travail Temps partiel - 21H/semaine Travail en journée

Salaire:

• Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros à 14.0 Euros sur 0.0 mois

Déplacements: Jamais

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire