Assistant(e) RH / Paie (H/F)

Offre n° 206HDXB Assistant(e) RH / Paie (H/F)

Le pôle d'activités économiques, implanté à Nice, regroupe 3 dispositifs : une entreprise adaptée, une structure de l'insertion par l'activité économique et une structure d'aide à domicile. Il compte une centaine de salariés. Le pôle économique recherche son/sa nouvel(le) Assistant(e) RH/Paie.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative liée à la vie du salarié (contrats de travail, attestations, visites médicales, contrôle et gestion des absences et congés, soldes de tout compte, ...)
• Collecter les informations liées à l'établissement de la paie
• Calculer et établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales
• Gérer les relations avec les caisses de retraite, prévoyance, mutuelle et organismes sociaux
• Veille sociale et conventionnelle
• Conseil de premier niveau auprès de la direction
• Participation au bilan social et des éléments RH des rapports d'activité
• Préparation et rédaction des compte-rendu des évaluations professionnelles des salariés
• Mise à jour des DUERP
• Gestion de la formation professionnelle

Conditions du poste

• Type de contrat: CDI
• Durée du travail: 35 h/semaine
• Horaires: 9h-17h du lundi au vendredi
• Lieu: Nice
• Rémunération: 28 000€ à 31 000€ annuels selon profil et ancienneté
• Salaire brut mensuel: 2 200€ à 2 500€ (base 12 mois)
• Avantages: primes, indemnité transports, CSE, complémentaire santé
• Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience minimale de 12 mois. Niveau minimum Bac+3, Bac+4 ou équivalents.

Compétences techniques

• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Établir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Droit du travail
• Déclaration Sociale Nominative
• Effectuer les formalités d'embauche
• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Respect des délais de traitement
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Techniques de reporting RH
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Compétences relationnelles

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs